Premier(-ière)] Directeur

**Description du poste**

**En quoi consiste l’occasion d’emploi ?**

Il s’agit d’un contrat à durée déterminée (environ 6 mois) à temps plein. Vous agirez à titre d’expert(e)-ressource au sein des Services fiscaux nationaux, RBC Trust Royal pour toutes les questions fiscales de nature technique liées à l’administration des successions et des fiducies. L’un des éléments clés du poste consiste à examiner les feuillets fiscaux T1, T1 finaux et T3 et les déclarations de renseignements T3010. La personne titulaire du poste supervisera la gestion et l’atténuation des risques fiscaux au niveau des comptes et des unités opérationnelles en agissant comme échelon du recours hiérarchique auprès des employés de Trust Royal en ce qui a trait à toutes les questions fiscales importantes.

**Quelles seront vos tâches ?**
- Examiner les feuillets fiscaux T1, T1 finaux, T3 et les déclarations de renseignements T3010.
- Veiller à la gestion fiscale et à la préparation des déclarations de revenus pour un portefeuille de comptes de succession et de fiducie complexes.
- Agir à titre d’expert(e)-ressource auprès de l’unité en matière de fiscalité et fournir un soutien technique par l’entremise de conseils, de recherches et d’analyses des risques.
- Se tenir au fait des changements apportés à la législation fiscale canadienne et québécoise ayant une incidence sur les successions et les fiducies, et communiquer clairement ces changements au personnel.
- Élaborer de meilleures pratiques en ce qui concerne la réduction des risques fiscaux au niveau du compte, qui seront mises en œuvre par l’équipe Fiscalité et le personnel régional.
- Diriger et superviser les projets et les initiatives visant à améliorer l’efficacité des processus de conformité fiscale.
- Collaborer avec d’autres unités opérationnelles et d’autres rôles, y compris des conseillers et conseillères professionnels externes, afin d’assurer une expérience uniforme pour la clientèle et les relations bancaires partagées ainsi qu’une résolution rapide des questions fiscales.

**De quoi avez-vous besoin pour réussir ?**

**Exigences**
- Au moins sept ans d’expérience connexe, de préférence dans le domaine de la comptabilité publique ou auprès de sociétés de fiducie
- Titre de CPA et réussite du Programme fondamental d’impôt ou maîtrise en fiscalité
- Connaissances des exigences fiscales applicables aux successions et fiducies
- Connaissances technologiques
- Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous servirez une clientèle, et ferez affaire avec des collègues et des partenaires, francophones et anglophones à l’échelle du Canada

**Atouts**
- Connaissance de la Common law et du Code civil en matière de successions, de fiducies et de services de mandataire
- Titre de spécialiste en fiducie et en succession (TEP)
- Expérience dans le secteur des services financiers et des valeurs mobilières, y compris en matière de négociation, de règlement et de processus des annonces de restructuration
- Expérience en fiscalité américaine, un atout

**Les avantages pour vous**

Donner notre pleine mesure, penser autrement pour poursuivre notre croissance et travailler en équipe afin d’offrir des conseils fiables qui contribueront à la réussite des clients et à la prospérité des collectivités, voilà un défi que nous relevons avec brio. Nous nous soucions du bien-être de chacun et nous sommes déterminés à réaliser notre plein potentiel, à favoriser l’essor des collectivités et à contribuer à la réussite de tous.
- Tâches variées
- Capacité d’apporter une contribution importante et d’avoir une influence durable
- Équipe dynamique, évolutive, axée sur la collaboration et à rendement élevé
- Occasions de relever des défis

WMRT

**Compétences professionnelles**

**Détails supplémentaires de l’emploi**

**Adresse**:
1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL
**Ville**:
Montréal
**Pays**:
Canada
**Nombre d’heures de travail par semaine**:
37.5
**Type d’emploi**:
temps plein
**Secteur d’activité**:
Gestion de patrimoine
**Type de fonction**:
Contractuel (Durée déterminée)
**Type d’échelle salariale**:
Salarié
**Date d’affichage**:
2025-10-01
2025-11-03
**Remarque**:_ Les demandes seront acceptées jusqu'à 23 h 59 le jour précédant la date limite de présentation des demandes ci-dessus_

**Inclusion et équité en matière d’emploi**

À RBC, nous pensons qu’un milieu de travail inclusif offrant des points de vue diversifiés est essentiel à notre croissance continue, en tant qu’institution financière parmi les plus grandes et les plus rentables au monde. Notre milieu de travail propice à l’excellence, à la collaboration, à l’innovation et à l’épanouissement professionnel de nos employés contribue à concrétiser notre raison d’être et à générer de la valeur pour nos clients et les collectivités où nous exerçons nos activités. Pour cela, nous mettons en place des politiques et des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect et l’appartenance et offrant des occasions pour tous.

**Joignez-