Business Partner, Human Resources

**Build Your Career at Aecon**

Aecon is proud to build some of the most impactful infrastructure projects of this generation. From the roads and transit systems that connect our communities, to the communication networks that link us from coast-to-coast, and the water infrastructure that supplies our businesses and homes. Our integral work includes constructing the pipelines that join provinces with the energy that fuels the nation, and the airports and ports that connect us all. Aecon is there, safely and sustainably building the future.

**Quelle est l’opportunité?**
Relevant du gestionnaire des RH, le partenaire opérationnel des ressources humaines sera responsable de la prise de décisions et de l’établissement des priorités au jour le jour; en mettant l’accent sur la prestation de consultations à l’entreprise sur la planification stratégique et les questions liées à l’emploi, tout en élaborant et en gérant des programmes et des procédures de ressources humaines pour le développement ministériel. Le partenaire d’affaires des ressources humaines sera qualifié dans la communication pour informer, influencer et expliquer à travers un large éventail de niveaux et de publics au sein de l’organisation, et parfois peut faciliter les conversations difficiles.

**Ce que vous ferez ici**

**Recrutement et sélection**
- Travailler avec l’entreprise pour définir les (nouvelles) exigences de rôle, conseiller les clients sur les exigences de rôle existantes, élaborer des profils de rôle au besoin et effectuer une analyse des emplois
- Fournir un soutien à la projection des effectifs et à la planification stratégique de l’effectif, s’il y a lieu
- Faciliter le mouvement des personnes talentueuses au sein de l’organisation en fonction des changements opérationnels et des besoins

**Rémunération et avantages sociaux**
- Effectuer une analyse de la rémunération pour les transitions de l’effectif et présenter des recommandations aux chefs d’entreprise (p. ex. nouvelles embauches, promotions, mutations)
- Participer à l’exercice d’examen de la rémunération de fin d’exercice pour les groupes de clients concernés, y compris l’examen de la paye de base et l’administration du PROGRAMME D’ENCOURAGEMENT À COURT TERME (STIP), ainsi que la distribution de lettres aux employés
- Fournir des recommandations de changement au niveau du STIP à l’équipe de gestion, le cas échéant
- Travailler avec l’équipe de direction de l’entreprise à l’élaboration d’analyse de rentabilisation lors de la soumission de « spéciaux » pour l’augmentation de salaire, le cas échéant
- Appuyer la participation à l’enquête sur la rémunération pour le secteur d’activité (c.à-d. résumer les données, examiner les soumissions pour en faire la pertinence, etc.)

**Gestion de l’incapacité**
- Éduquer l’employé sur le processus, les droits aux avantages sociaux et maintenir une communication régulière
- Sensibiliser les chefs d’entreprise au programme et aux politiques en matière d’invalidité
- Informer les chefs d’entreprise des cas en cours et formuler des recommandations sur les prochaines étapes possibles
- Coordonner le plan de retour au travail de l’employé, y compris les mesures d’adaptation qui doivent être respectées

**Relations avec les employés**
- Gestion efficace de la situation et des conflits, en travaillant en étroite collaboration avec les gestionnaires pour s’assurer que les questions de relations avec les employés sont traitées de manière professionnelle et en temps opportun et pour minimiser les risques pour l’entreprise
- Sensibilisation proactive aux communications des RH (p. ex. appuyer les assemblées publiques, les réunions de l’équipe de direction et des opérations, etc.) afin d’améliorer la relation employeur-employé
- Mener des enquêtes et traiter les griefs, s’il y a lieu
- Fournir des conseils, conseiller, soutenir et encadrer les gestionnaires et les employés, au besoin
- Encadrer les gestionnaires et les employés sur la gestion du rendement, y compris les évaluations du rendement de l’entreprise et les plans de développement individuel (PDI)
- Soutien et préparation du Plan d’amélioration du rendement (PEP), en appliquant les principes de discipline progressive, le cas échéant
- Fournir une orientation, une orientation et des conseils à l’équipe de direction et aux employés concernant les questions liées à l’emploi, y compris, mais sans s’y limiter, l’interprétation des politiques et des procédures de l’entreprise, la stratégie de recrutement et de sélection, la gestion du rendement, les cessations d’emploi, la planification stratégique, la formation et le perfectionnement et l’administration des avantages sociaux
- Travailler en étroite collaboration avec les groupes de clients concernés pour faciliter les promotions, les rétrogradations,