Human Resources Business Partner

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Job Description:

Poste temporaire d'une durée de 12 mois

À titre de partenaire d'affaires en ressources humaines (PARH), vous relevez de la Directrice – PARH et collaborez étroitement avec les gestionnaires des différents secteurs afin d'assurer un arrimage optimal entre les besoins d'affaires et les stratégies RH. Vous travaillez également en étroite collaboration avec les centres d'expertise RH afin de soutenir efficacement les gestionnaires.

Vous anticipez les enjeux RH auxquels feront face les gestionnaires de vos secteurs d'affaires, vous les conseillez et les guidez relativement à tout sujet lié à l'ensemble des volets de la gestion des ressources humaines et de la gestion du changement, qu'ils concernent des talents syndiqués ou non syndiqués.

Votre expérience et votre expertise, jumelées à votre leadership d'influence ainsi qu'à votre polyvalence — tant dans l'exercice du rôle‑conseil auprès d'exécutifs que dans les volets plus administratifs de la fonction RH — constituent les garants de votre succès.

Vous vous réaliserez dans les fonctions et rôles suivants :

• Favoriser et valoriser la création de partenariats avec les gestionnaires. Exercer un rôle-conseil dans des situations et enjeux complexes reliés à la gestion des personnes, et accompagner les gestionnaires dans le maintien d'un climat de travail axé sur la culture cible.
• Effectuer une analyse approfondie des problématiques et enjeux, évaluer les impacts, envisager différentes solutions et effectuer des recommandations pertinentes et appropriées. Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la préparation et la mise en œuvre de celles-ci sur les différents volets (gestion du changement, relations de travail,  etc.).
• Assurer l'application uniforme et cohérente des politiques, programmes et processus, en considérant les besoins d'affaires, la culture et l'évolution de l'organisation. Veiller à l'application et l'interprétation des différentes conventions collectives de travail et accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs ressources humaines syndiquées.
• Favoriser les communications ouvertes entre les différents intervenants et valoriser la création de partenariats avec les différents collègues et collaborateurs internes ainsi que les centres d'expertise et de service. En collaboration avec les centres d'expertise RH, collaborer au développement, participer à l'implantation, à la présentation et soutenir les politiques, de processus, de programmes et d'outils internes sur différents aspects de la gestion des ressources humaines dans un contexte syndiqué et non-syndiqué. Promouvoir, communiquer et mettre en place les initiatives RH et la culture organisationnelle.
• Prendre en charge et/ou participer à divers projets spéciaux relevant de la fonction RH et contribuer à des projets corporatifs et sectoriels. Fournir un appui organisationnel dans divers dossiers et activités impliquant le service des ressources humaines.
• Effectuer certaines tâches administratives dans le système Workday.
• Participer à divers comités ou groupes de travail.

Vos qualifications et vos talents.

• Baccalauréat dans une discipline pertinente
• Minimum de 7 années d'expérience en ressources humaines, incluant rôle conseil et la gestion de ressources humaines en respect de conventions collectives
• Membre de l'ordre des CRHA ou en voie de le devenir
• Maitrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit ainsi qu'une maitrise intermédiaire de la langue anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit, en raison de la nature des tâches et d'interactions avec des collègues, partenaires, clients et fournisseurs anglophones et afin de répondre aux objectifs de croissance de l'entreprise
• Connaissance du système RH Workday (atout) et aisance avec les outils de la suite office
• Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles
• Bonne compréhension des enjeux d'affaires
• Bonne gestion du stress, capacité à gérer de multiples priorités et à en respecter les échéanciers
• Orientation vers les résultats et le service à la clientèle

Beneva is an equal opportunity employer, so we encourage all Women, persons with disabilities, Indigenous people as well as visible and ethnic minorities to apply.

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