Spécialiste, Gestion Des Talents

_Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles._
- Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous._

**À propos du poste**

**C'est ici que vous entrez dans l’histoire **

Vous êtes passionné(e) par la gestion des talents, le développement et la création d'un impact positif sur l'entreprise et l'expérience des employés ? Nous avons une opportunité pour vous

Nous sommes à la recherche de spécialistes en gestion des talents dans chaque équipe ressources humaines supportant une unité d’affaires, qui joueront un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de programmes et d'initiatives de gestion des talents pour leur unité d’affaires, qui seront alignés sur notre stratégie en matière de RH d’ICF - bâtir une organisation de gestion de talents de classe mondiale.

Il s'agit d'un mandat temporaire d'un an qui représentera **50 % 75 % ou 100 %** de votre temps de travail quotidien, tel que déterminé par votre VP RH et en fonction de l’unité d’affaires que vous soutenez. Bien que vous releviez de l’équipe RH, vos responsabilités clés de 2024-2025 incluront des responsabilités en matière de gestion des talents, qui seront évalués par votre gestionnaire, ainsi que le directeur principal de la gestion des talents et de l’expérience employés.
- Grâce à votre expérience en ressources humaines et à votre esprit de collaboration, vous contribuerez à faire progresser les priorités de l'entreprise en matière de gestion des talents, ainsi que les priorités spécifiques en matière de talents dans chacun de nos secteurs d'activité. Vous contribuerez également aux initiatives clés d'Intact en matière d'expérience employés._

**Voici comment vous ferez la différence**

Assurer une approche intégrée des talents où TalEx, L&D, TA, Global HR et les BU RH sont alignés et contribuent à une stratégie et une expérience en matière de talents optimales et mesurables.

Agir en tant que partenaire stratégique, en fournissant des conseils, du soutien et du coaching jusqu'au niveau du vice-président principal (SVP) sur les questions liées aux talents. Soutenir votre équipe RH et les leaders de votre unité d’affaires (BU) dans le développement d'un état d’esprit axé sur les talents en menant des actions de qualité pour:
**Développer les capacités des RH et des leaders de la BU en matière de gestion des talents**
- Agir en tant que responsable/champion du cycle annuel des talents pour votre BU dans le but de renforcer les capacités et de favoriser la cohérence et les meilleures pratiques en matière de gestion des talents au sein de votre BU.
- Veiller à ce que des discussions régulières/trimestrielles aient lieu concernant la revue des talents clés et des plans de succession dans votre BU ; agir en tant que responsable des Conseils de talents de la BU concernée.
- Adoptez une approche des talents basée sur les données en analysant les données sur les talents spécifiques à chaque BU pour identifier les forces et les lacunes. Participer à l'élaboration de bilans de santé des talents et à l'examen des résultats et des recommandations avec les VP RH, les CRH concernés et les dirigeants des BU.
- Diriger des projets et des initiatives de talents spécifiques à l'unité d'affaires (BU) et/ou à grande échelle.
- Développer des solutions innovantes, concevoir et animer des ateliers stratégiques et des sessions de formation pour répondre aux besoins de l'entreprise.
- Coacher, encadrer et soutenir la croissance des collègues RH dans le domaine d'expertise des talents.
- Contribuer à la démarche de stratégie et de design thinking pour la gestion des talents ; aider à intégrer les stratégies DEI dans la gestion des talents.
- Partager les meilleures pratiques avec TalEx et d'autres spécialistes des talents pour améliorer continuellement la stratégie et l'exécution des talents.
- Collaborer avec TalEx pour développer des mesures de réussite pour les initiatives de talents.
- Peut agir en tant que responsable du cycle annuel pour d'autres cycles RH selon les besoins (par exemple, gestion de la performance, etc.).

**Renforcer l'identification des talents**
- Veiller à ce que les CRH soient bien équipés pour conseiller et soutenir les leaders dans l'identification d'un ensemble diversifié de personnes ayant les compétences et capacités nécessaires pour diriger l'entreprise.
- Assurer la rigueur dans l'identification des talents en renforçant les facteurs de succès en leadership comme partie i