Chef de Service, Support Et Développement

POURQUOI SE JOINDRE À LANTIC ?
- C'est simple : nous nous efforçons d'être une entreprise avec laquelle il est agréable de s'associer, de travailler et d'investir, en offrant le meilleur portefeuille de solutions d'édulcorants naturels de sa catégorie.
- Avec plus de 130 ans d'expérience, nous avons prouvé que nous étions déterminés à créer des liens durables avec les marques et des partenariats commerciaux à long terme.
- Nous sommes fiers de notre héritage et, à mesure que nous nous développons, nous nous engageons à nous améliorer en permanence pour répondre aux besoins changeants des consommateurs.triceset des client.e.s dans un secteur dynamique.

QU'EST-CE QUE VOUS Y GAGNEZ ?

**En vous joignant à l'équipe de Lantic, vous**:

- Rejoindrez une équipe dynamique, inclusive et passionnée.
- Vous Profiterez d'un large éventail d'avantages, notamment:

- Une rémunération concurrentielle et un ensemble complet d'avantages sociaux;
- Un plan d'achat d'actions pour les employé.e.s;
- Des possibilités de cheminement de carrière et de croissance personnelle
- Un environnement de travail flexible axé sur le bien-être pour vous aider à concilier travail-famille, plaisir, et bien plus encore

**SOMMAIRE DU POSTE**:
Lantic recrute actuellement deux chef.fes de service, support et développement, raffinage, basé.es à notre raffinerie de Montréal et relevant du directeur, raffinage. Le/la chef.fe de service, support et développement, raffinage, est responsable de planifier, organiser, contrôler et coordonner toutes les opérations de manière à maintenir une production constante et s’assurer de fabriquer les produits correspondant aux normes de qualité et selon les règles de santé et sécurité au travail en vigueur. Le/la titulaire de ce poste soutient également son équipe de travail (opérateurs et préposés) dans l’exécution de leurs tâches et voit au bon déroulement des opérations.

**RESPONSABILITÉS**:

- S’assurer du respect des échéanciers et des correctifs qui sont apportés après un accident ou un incident;
- Appliquer la procédure reliée au cadenassage, aux entrées en espaces clos et à l’émission de travaux à chaud;
- Maintenir le bon fonctionnement des opérations de raffinages nécessaires à l’atteinte des objectifs de son secteur en planifiant la main-d’œuvre, la formation requise et la mise en place de tous les outils nécessaires;
- Voir à la conceptualisation et à la mise en place d’un plan de développement des compétences pour les employés, et prendre tous les moyens pour permettre la transmission de la compétence et de l’expertise;
- Développer un esprit d’équipe et s’assurer d’établir un bon fonctionnement dans son secteur;
- Identifier les besoins de main-d’œuvre de son secteur, de concert avec le planificateur de la main-d'œuvre;
- Planifier les congés et les vacances avec le planificateur de la main-d’œuvre;
- Faire des recommandations de changements relatives au procédé et voir à la salubrité des lieux, à l’ordre et au rangement (BPO);
- Développer une vision dans ses secteurs, afin d’atteindre les objectifs : vérifier régulièrement les rendements obtenus en fonction des objectifs fixés et prendre rapidement les moyens pour corriger les écarts en appliquant le système PDCA;
- Mettre en place des mécanismes permettant de garantir la disponibilité des matières premières et le bon fonctionnement de l’équipement;
- Assurer l’atteinte des objectifs fixés par le directeur du raffinage;
- Prendre les moyens nécessaires pour effectuer des arrêts et départs de fonte dans des conditions optimales;
- Veiller au développement et à l’amélioration des activités de ses secteurs et s’assurer de l’intégrité de la démarche d’amélioration continue (PDCA);
- Effectuer un suivi des coûts de production énergétique et en matières premières.
- Organiser les arrêts préventifs, afin d’obtenir une performance maximale de ses secteurs;
- Planifier et coordonner toutes les activités dans son secteur;
- Développer des relations de travail équitables et harmonisées;
- S’impliquer lors les cas critiques;
- Veiller à la bonne circulation de l’information dans son secteur et établir des liens directs avec le délégué syndical de son secteur;
- Animer des réunions d’équipe de son secteur;
- Agir à titre de propriétaire lors de la réalisation de projets en capital;
- Participer à différents projets relevant de son secteur.

**QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES REQUISES**:

- Diplôme d’études collégiales en gestion des opérations ou l’équivalent;
- Cinq (5) ans d’expérience en gestion des opérations, dans le domaine de la production alimentaire ou compétences équivalentes acquises;
- Expérience en gestion de personnel dans un environnement syndiqué ou aptitudes de leader démontrées à titre d’opérateur ou expérience équiv