Chef de Service Développement Des Communautés

Description du poste:
- Comptant quatre instituts universitaires et cinq désignations universitaires, en gériatrie, dépendance, jeunesse, réadaptation en déficience physique ainsi qu’en inégalités sociales, le CCSMTL est également un acteur clé du réseau de la santé et des services sociaux en matière de recherche sociale au Québec.
- Le CCSMTL se démarque donc par le caractère profondément humain de ses orientations et de sa vision. C’est notamment grâce à cette grande importance donnée à la mobilisation de ses équipes et au service à la clientèle qu’il incite les professionnels de la santé et les médecins, investis par cette même passion d’offrir des soins à échelle humaine, à rejoindre le CCSMTL.- Ça vous intéresse ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer
- Sommaire du rôle et des responsabilités
- Sous l’autorité hiérarchique de la coordonnatrice santé publique territoriale et trajectoires de services de proximité, le titulaire du poste est responsable du développement, de l'implantation et de l'évaluation des activités de développement des communautés ainsi que l’atteinte des objectifs en lien avec le plan d’action régional intégré (PARI) en santé publique. Il exerce son leadership et son expertise dans la réalisation de projets d'envergure impliquant les multiples collaborateurs internes, les établissements du réseau de la santé et des services sociaux ainsi que des partenaires communautaires, institutionnels et non institutionnels. (ex. : les organismes communautaires, les entreprises d'économie sociale, les commissions scolaires, les municipalités, les cliniques médicales et autres).
- Il est responsable de créer de nouveaux partenariats dans un souci de responsabilité partagée collectivement entre les différents acteurs du réseau territorial de services pour agir de façon systématique sur le maintien et l'amélioration de la santé et du bien-être de l'ensemble de la population. De plus, il aura à bonifier les partenariats en place en utilisant divers moyens lui permettant de rendre le partenariat plus productif au sein de l'organisation. Il sera appelé à mobiliser les acteurs impliqués, à élaborer des solutions nouvelles et à chercher à résoudre les controverses. Il prendra les décisions nécessaires dans le but d'atteindre les objectifs organisationnels, tout en assurant une stratégie gagnant-gagnant pour tous. De plus, il planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités nécessaires pour soutenir le développement des communautés en agissant sur les déterminants de la santé, le tout dans un contexte de responsabilité populationnelle et de santé publique.
- Le chef de service travaille en étroite collaboration avec les divers partenaires communautaires sur les dossiers de développement social et de santé publique. Il sera aussi appelé à travailler avec les diverses directions cliniques du CCSMTL dans le but d’assurer les activités de prévention et promotion de la santé pour la clientèle vulnérable. Le titulaire du poste assure la gestion de l’équipe en développement des communautés. Il assure la gestion et l’optimisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées.
- Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée possède de fortes habiletés à travailler en équipe ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Assumant un leadership mobilisateur dans un contexte de changement auprès de son équipe, il est un communicateur efficace qui agit avec rigueur tout en faisant preuve d’un sens éthique élevé. De plus, à titre de gestionnaire d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps.- Exigences:
- Trois (3) ans d’expérience pertinente dans le domaine du développement des communautés, du partenariat, de l’action intersectorielle, de la santé publique et dans les thématiques spécifiques du secteur
- Expérience en gestion ou en coordination d’équipe.
- Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline jugée pertinente
- Diplôme universitaire de deuxième (2e) cycle dans une discipline connexe à la fonction, un atout ;
- Être membre d’un ordre professionnel, un atout ;
- Connaissance fine des enjeux populationnels des deux RLS
- Une combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.
- Remarques:
- Vous êtes un leader mobilisateur et un bon communicateur ? Votre style de gestion est axé sur la qualité des services et la performance ? Vous possédez de bonnes habiletés en gestion du changement et avez l’expérience usager à cœur ?
- Postulez sans tarder en utilisant le bouton postuler sur l’affichage (Lettre d’intention et curriculum vitae dans le même fichier i