Responsable Jeunesse

OBJECTIF DU POSTE

La personne responsable jeunesse s’assure du maintien d’un climat positif en intervenant directement auprès des enfants. Ce poste veille à la gestion des comportements des enfants, à la supervision des animations dirigées et à la coordination de projets ponctuels spécifiques en persévérance scolaire ou autres.

POSITIONNEMENT DANS L’ÉQUIPE

Le poste relève de la direction adjointe de l’organisme en étroite collaboration avec la direction. La personne responsable jeunesse collabore avec l’ensemble de l’équipe d’intervention et des stagiaires. Elle se rend disponible pour participer à des comités à la demande de la direction ou de la direction adjointe.

TÂCHES DU POSTE

**Intervention auprès des enfants**
- Intervenir auprès des enfants, principalement en gérant les comportements plus difficiles ou problématiques.
- Assurer les suivis des interventions auprès des enfants.

**Gestion opérationnelles**
- Assurer l’efficacité du fonctionnement quotidien de l’organisation.
- Développer un lien significatif et échanger avec les jeunes.
- Maintenir un climat convivial durant les activités et assurer un encadrement adéquat.
- Superviser les jeunes dans leurs activités en assurant leur sécurité et le respect du matériel.
- Participer aux jeux et activités, lorsque le contexte s’y prête.
- Encourager les jeunes à participer au rangement.
- Collaborer à la préparation, à l’animation des Fêtes et événements spéciaux

**Supervision des ressources humaines**
- Superviser les actions des animateurs (planifications, mise en œuvre et évaluations des ateliers dirigés).
- Veiller à ce que les ateliers dirigés soient en lien avec les objectifs de l’organisation.
- Organiser et animer des réunions avec les animateurs, si applicable
- Assurer l’accompagnement de stagiaires, si applicable
- Participer à l’élaboration des contenus de formations pour les intervenant.es et à l’animation de ces formations.
- Appuyer les intervenant.es lors des périodes de soutien scolaire.

**Représentation et concertation**
- Siéger au comité jeunes de la table de concertation locale et favoriser les partenariats.
- Siéger à différents comités ad hoc : Opération Sac-à-dos, Magasin Partage, Fête de quartier.

**Logistique**
- Gérer différents dossiers ponctuels : Journées de la persévérance scolaire, inscriptions aux camps, inscriptions aux sorties.
- Envoyer divers courriels de communication aux parents.
- Effectuer des achats de matériel.

**Administration**
- Participer au recrutement des postes à temps partiel, dans le but de former une équipe qui contribuera à promouvoir la mission de l’organisation.
- Participer aux réunions hebdomadaires de l’équipe de coordination.
- Participer activement aux réflexions organisationnelles.

**Gestion de projets**
- Développer un cadre d’accueil des bénévoles et en assurer la gestion.
- Toutes autres tâches connexes.

QUALIFICATIONS
- Diplôme d’études collégiales pertinent à l’emploi
- Au moins une année d’expérience de travail en intervention auprès des 8 à 12 ans
- Connaissance de la suite Office

SAVOIRS
- Bonne compréhension de l’intervention positive auprès des enfants
- Bonne connaissance du milieu communautaire
- Bilingue français-anglais, un atout

SAVOIR-FAIRE
- Capacité à gérer plusieurs projets en même temps
- Facilité en communication, à l’oral comme à l’écrit
- Rigueur dans la gestion et la tenue de dossiers confidentiels

SAVOIR-ÊTRE
- Autonomie, initiative
- Capacité d’organisation
- Excellente capacité à travailler en équipe
- Leadership
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- **AVANTAGES SOCIAUX**
**Vacances**
Échelle selon ancienneté

**Période des Fêtes**
Quatre (4) congés payés durant la période des Fêtes. Ces congés sont non-monnayables et ne peuvent s’accumuler d’une année à l’autre.

**Congés fériés**
Treize (13) congés fériés suivants durant l’année de référence.

**Congés sociaux**
Cinq (5) jours, sans réduction de salaire, à l’occasion du décès ou des funérailles de son conjoint, de son enfant ou de l’enfant de son conjoint, de son père, de sa mère, d’un frère ou d’une sœur.

Cinq (5) congés personnels rémunérés, l’année financière servant d’année de référence. Une telle personne qui ne se serait pas prémunie de son droit aux congés personnels, pourra les cumuler au cours des années financières subséquentes jusqu'à concurrence d’un maximum de 15 jours. Ces jours de congés personnels ne sont pas monnayables. Pour la première année d’embauche d’un employé à temps plein, les congés sont calculés au prorata des journées travaillées au cours de cette année financière.

**Régime de retraite**
**Après un an d’ancienneté**, l’employé permanent a accès au régime de retraite de l’organisme. La cotisation de l’employeur est réévaluée à chaque année selon la cap