Technicien.ne en Ressources Humaines Et Paie

**Technicien.ne en ressources humaines et paie (volet paie)**:
Emploi - Permanent Temps plein - **Technicien - à la paie**

Bureau: Travaux publics -Beloeil Québec J3G 4A8

Début**:2025-09-08** - Fin **:0000-00-00**

Horaire: Lundi au vendredi (Jour)

**Salaire**:34,32$ à 43.86$

**Syndiqué**:Oui

**Description**:Les responsabilités associées à ce poste sont assurées par deux techniciennes, l’une assumant principalement le volet paie, incluant le cycle complet, et l’autre, le volet ressources humaines. Celles-ci collaborent étroitement afin d’assurer la réalisation efficace des travaux techniques et administratifs liés aux opérations courantes de la direction des ressources humaines.

**Responsabilités**:

- Compiler et vérifier les informations pertinentes à la préparation, la saisie, la conciliation des données et à la distribution de la paie des employés et assurer la tenue des registres s’y rapportant;
- Appliquer les dispositions des conventions collectives, politique de rémunération et avantages accordés aux employés cadres selon les lignes directives établies pour le traitement de la paie;
- Procéder à l’accueil des nouveaux employés, à l’ouverture des dossiers et aux suivis des probations;
- Préparer et concilier les rapports notamment; remise des déductions à la source, cotisations et libérations syndicales, aux divers plans de pension et autres;
- Assurer l’émission des relevés d’emploi et de l’émission des feuillets fiscaux et des rapports sommaires exigés par les gouvernements;
- Enregistrer et mettre à jour diverses banques de données et fichiers informatiques et assurer la mise à jour des systèmes informatiques du service;
- S’assurer de l’administration courante des réclamations reliées aux accidents de travail et des absences en invalidité;
- Recevoir les demandes de remplacement temporaire et effectuer les affectations du personnel temporaire;
- Contribuer au processus de dotation interne et externe;
- Effectuer l’administration courante des régimes d’assurance collective et des régimes de retraites;
- Collaborer avec l’ensemble du personnel à l’accomplissement d’une réussite organisationnelle basée sur les valeurs et les objectifs de la Ville.

**Cette description n’est pas limitative, elle contient les éléments principaux à accomplir. La personne peut être appelée à s’acquitter de toute autre tâche connexe demandée par son supérieur.**

**Exigences**:

- Diplôme d’études collégiales (D.E.C.) en comptabilité et gestion volet gestion des ressources humaines ou en sciences humaines volet gestion des affaires ou administration, ou l’équivalent reconnu par le ministère de l’Éducation du Québec. Une attestation d’études collégiales (AEC) agent de support à la gestion des ressources humaines ou encore, une combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente pourrait être considérée;
- Posséder un minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente à la fonction;
- Connaissance approfondie du cycle complet de la paie et d’un système informatisé de production de paie;
- Très bonne connaissance et compréhension des lois du travail et des principes comptables afférents au domaine de la paie;
- Bonne connaissance du français à l’oral et à l’écrit;
- Être membre de l’Association canadienne de la paie (atout).

**COMPÉTENCES**
- Travail d’équipe, respect, relations interpersonnelles, engagement, capacité d’adaptation et sens des responsabilités;
- Intégrité, honnêteté et éthique;
- Discrétion et capacité à gérer de l’information de nature confidentielle;
- Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans le respect des échéanciers;
- Capacité d’analyse et de jugement;
- Sens de la communication et de l’écoute;
- Souci du détail et rigueur.

**Remarque**:CONDITIONS D'EMPLOI**

**Catégorie**:Syndiqué
**Statut**:Permanent
**Horaire**:32,50h par semaine réparties du lundi au jeudi de 8h à 12h et de 13h à 16h et le vendredi de 8h à 12h30
**Début**:8 septembre 2025
**Période affichage**:13 au 27 juin 2025
**Entrevue**:Dans la semaine du 30 juin et du 7 juillet 2025

**POURQUOI NOUS CHOISIR ?**
- Salaire compétitif
- Plan d’assurance collective médical et dentaire après 3 mois
- Régime de retraite à prestations déterminées après 700h
- Clinique médicale virtuelle
- Programme d’aide aux employés
- Banque de congé pour maladie et affaires personnelles
- Banque de congé mobile à la réussite de la période d'essai
- Activités pour les employés (réception annuelle et dîner estival)
- Milieu de travail respectueux avec un bel esprit d'équipe

**Avis aux lecteurs**: