Responsable Ressources Humaines

**Entreprise**

Si vous aimez la dynamique des PME et que vous aimeriez vous joindre à une équipe passionnée qui mise sur le travail d’équipe dans une atmosphère de travail conviviale basée sur l’entraide ce poste est pour vous

Tënzo une entreprise de Beloeil, œuvrant dans le domaine manufacturier, nous faisons la conception, l’assemblage, l’importation la distribution d’une large gamme de produis de Fine Plomberie pour la salle de bain. Nous sommes présentement en pleine croissance des marchés canadien et américains et cherchons présentement à combler un poste de responsable / coordonnateur RH.

Vous avez de l’intérêt à travailler chez Tënzo? Assurez-vous de vous reconnaitre dans les valeurs de l’entreprise:
Si ces valeurs sont aussi les vôtres, ce poste est pour vous

**Description du poste**:
**Responsabilités**:

- Participer à la gestion des réseaux sociaux de l'entreprise et à la diffusion de l’image-employeur
- Recommander et mettre en œuvre les meilleures pratiques, programmes et systèmes en lien avec l’attraction de talents
- Gérer le processus administratif d’accueil et d’intégration des nouveaux employés ainsi que le processus de fin d’emploi
- Gérer les dossiers des employés et l’administration du système de gestion des ressources humaines
- Faire le suivi du processus de formation et d’évaluation du rendement
- Participer à l’établissement des stratégies RH
- Gérer certains dossiers RH prioritaires établis dans la planification stratégique RH du CRIM.
- Rédiger et/ou mettre à jour les politiques et processus RH
- Assurer une veille des meilleures pratiques et des tendances du marché en matière de ressources humaines et d’équité, de diversité et d’inclusion
- Développer des initiatives RH tant pour développer la culture interne d’entreprise que pour aider à la rétention des employés
- Produire des statistiques et rapports RH pour la direction.
- Coordonner les activités de santé et bien-être, et participer activement au Comité social
- Favoriser la résolution de conflits en jouant un rôle de médiateur
- Participer activement au processus complet des activités de recrutement pour l’ensemble des postes de production
- Procéder aux affichages de poste de façon stratégique afin maximiser l’efficacité des recherches et du recrutement sur les diverses plateformes
- Participer avec les gestionnaires à la définition des postes
- Soutenir et conseiller la direction et les gestionnaires dans les divers processus et pratiques notamment en développement organisationnel, rémunération, développement et gestion de la performance, et dans les défis RH rencontrés (dossier disciplinaire, mise à pied, gestion de conflits ).
- Agir auprès des employés comme conseiller, personne-ressource, pour toute question relative aux processus, aux politiques internes, aux conditions de travail et aux avantages sociaux.
- Être la personne-ressource pour Statistiques Canada, Emploi Québec et la CNESST, et pour la mise à jour des données
- Gérer les assurances collectives (mise à jour des dossiers des employés chez l’assureur, validation de la facturation mensuelle), les REER et autres avantages sociaux
- Préparer et transférer les informations pour la paie et mettre à jour les informations relativement aux changements de statut, de poste et de rémunération
- Proposer des méthodes de formation appropriées et estimer les coûts et suivre le budget
- Veiller sur les tendances de sujets de formation et proposer des formations
- Développer des programmes pour améliorer les relations avec les employés et offrir du soutien aux employés à chaque membre du personnel
- Veiller à ce que le processus d'orientation des nouvelles recrues introduit correctement les nouveaux employés à la culture d'entreprise
- Fournir des rapports de comparaison de compensation et de bénéfice à l'équipe de direction chaque mois et faire des recommandations pour améliorer les offres actuelles de l'entreprise
- Trouver de nouvelles façons de mesurer le moral des employés et de déterminer des méthodes pour améliorer la satisfaction globale des employés
- Agir en tant que liaison entre l'entreprise et les ressources juridiques et professionnelles extérieures pour s'assurer que toutes les politiques d'emploi suivent les lois et règlements en vigueur
- Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales
- Gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture)
- Organiser les élections des Instances représentatives du personnel
- Gérer administrativement le départ à la retraite du salarié
- Développement d'une main-d'œuvre supérieure
- Développement du département des ressources humaines
- Développement d'une culture d'entreprise axée sur les employés qui met l'accent sur la qualité, l'amélioration continue, la rétention et le développement des employés c