Conseiller(ère) - Ressources Humaines

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

**Niveau d'emploi**

NV-08

À titre de conseiller(ère) en ressources humaines, vous contribuez à l'atteinte des objectifs de l'organisation par une offre conseil de services intégrés auprès des gestionnaires et employés de l’organisation, et ce, à travers tous les domaines RH tels que le design organisationnel, la gestion et l’acquisition de talents, la formation et le développement des compétences, la gestion de la santé, la rémunération globale ainsi que les relations professionnelles. Vous assurez le déploiement des pratiques et politiques RH cohérentes avec la culture et la vision de Desjardins.

Vous exercez un rôle-conseil et d’accompagnement auprès de la clientèle dédiée et partenaires dans le cadre de divers mandats d’intervention dans votre domaine d’activité. Vous développez des outils, des méthodes ainsi que des processus de travail. La nature des dossiers et projets exige des connaissances globales dans votre domaine d’activité.

Vous proposez des recommandations, des solutions et des plans d’action selon les orientations et objectifs de l’organisation. Vous apportez des idées et contribuez à la résolution de problèmes par des analyses et votre connaissance globale du domaine d’affaires. Vous êtes appelés à interagir avec des parties prenantes œuvrant dans des champs d’activités complémentaires. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle.

Vous aimeriez travailler pour une entreprise centrée sur les personnes, guidée par des valeurs et non par le profit?

Vous aimez le travail d’équipe qui favorise le partage de connaissance? Vous êtes avide de satisfaire la clientèle et désirez faire partie d’une équipe qui place les membres et leurs projets au centre de leur accompagnement? Nous offrons un environnement de travail stimulant, des conditions de travail parmi les plus avantageuses sur le marché et des possibilités d’avancement. Et, parce que nos gestionnaires accordent de l’importance à votre épanouissement professionnel et personnel, nous offrons un programme santé et mieux-être qui évolue avec vous.

La Caisse Desjardins Des Rivières de Québec, c’est d’abord et avant tout 175 cœurs à l’ouvrage, des employés dévoués, passionnés et compétents. Solidement supportés par une équipe de 9 gestionnaires à l’écoute et bienveillants et 15 administrateurs engagés, notre équipe offre des services adaptés en fonction des besoins spécifiques de ses membres.

La Caisse est située dans un milieu urbain en pleine expansion et dessert près de 73 000 membres dans ses 5 centres de services.

Avec un volume d’affaires de 6 milliards de dollars, la Caisse se distingue par son potentiel de développement des affaires, sa notoriété et son engagement significatif dans sa communauté. Depuis sa création en 2009, elle a remis près de 10 millions de dollars pour appuyer des projets dans la collectivité.

Joignez vous à notre grande équipe et participez avec nous à enrichir la vie des personnes et des organismes qui dynamisent nos quartiers

**Responsabilités principales**
- Conseiller les gestionnaires dans le développement, l'évolution et la mise en œuvre des différents programmes et pratiques en ressources humaines.
- Collaborer à l'élaboration de stratégies et au développement du plan d'action en ressources humaines.
- Exercer un rôle-conseil auprès du comité de gestion dans le cadre de divers dossiers de développement en ressources humaines (ex. : équilibre vie-travail, santé mieux-être, planification de la main-d'œuvre), soulever les enjeux et les problématiques et formuler des recommandations.
- Accompagner les gestionnaires dans le règlement de situations difficiles (ex. : absentéisme, évaluation de rendement, climat de travail).
- Contribuer au développement organisationnel au sein de la Caisse (ex. : gestion de changement, mobilisation, attraction, accueil et intégration).
- Au besoin, apporter des adaptations mineures à certains outils en ressources humaines afin qu'ils répon