Conseiller(ère) Ressources Humaines

Sous l'autorité du chef des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines assume des responsabilités liées à l'organisation du travail et à la planification de l'exécution de travail. Il conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d'aider à la gestion du personnel de l'établissement. La personne est responsable du bon fonctionnement administratif des ressources humaines et voit aux bonnes relations internes et externes dans le respect de la mission et des valeurs de Santé Courville.

Ce poste exige de l’autonomie, un haut sens des responsabilités, de la rigueur, une excellente gestion du temps et des priorités, une capacité à travailler sous pression, tout en respectant les valeurs _**« We Care »**_, axé sur le respect, la collaboration, la sécurité et la bienveillance.

**Vos principales responsabilités**

**Volet dotation interne/recrutement externe**
- En collaboration avec le chef des RH et les gestionnaires, identifier et mettre en œuvre des activités de recrutement
- Afficher les postes à l’interne en respect de la convention collective en vigueur
- Afficher les annonces en ligne et sur les médias sociaux
- Respecter la procédure d’embauche en étroite collaboration avec le service horaires, paie et accueil
- Participer à la gestion des périodes de probations en étroite collaboration avec les gestionnaires (suivi 60 jours)
- Participer à des salons d’emploi
- Échanger avec des écoles ou organismes pour approfondir l’acquisition de talents
- Faire le suivi des permis de travail
- Effectuer des entrevues de départ

**Volet SST**
- Collabore avec les gestionnaires, les différents acteurs en matière de santé et sécurité du travail et les personnes salariées, à l’identification et à l’évaluation des risques présents dans le milieu de travail, participe à la recherche de solutions et fournit le support et les conseils appropriés ;
- Assume le leadership sur le comité de santé et sécurité au travail et assure la conformité de ces derniers en termes de composition, de fréquence des rencontres et de rôles et responsabilités ;
- Assume un rôle-conseil en termes de meilleures pratiques en santé sécurité et mieux-être au travail;
- Organise des activités de prévention et met en place des activités de sensibilisation;
- Collabore à l’identification des formations pertinentes en matière de santé et sécurité du travail et voit à leur organisation;
- Contribue au développement et à l’implantation de politiques, procédures, programmes, outils, formations, solutions d’amélioration et d’optimisation des processus et des méthodes de travail visant à maintenir l’intégrité physique et psychologique des personnes salariées ;
- Participer au comité CAC (comité d’amélioration continue)

**Volet relations de travail**
- Préparer les documents et sujets lors de comité de relation de travail (ordre du jour, proposer des règlements de grief en étroite collaboration avec la direction, compte-rendu, courriels aux syndicat)
- Participer à la gestion des griefs et tenir à jour le tableau griefs
- Rédiger les lettres, avis disciplinaires, ententes particulières
- Participer à la gestion des conflits internes
- Préparer les dossiers disciplinaires en lien avec TAT, CNESST, Syndicat, etc.

**Volet administratif**
- Mettre à jour les dossiers des employés et des stagiaires
- Rédiger des communiqués
- Participer à la rédaction du journal interne sur les sujets RH
- Participer à la préparation de réunions et comités
- Mettre à jour les politiques et procédures
- Proposer des axes d’améliorations de documents et/ou procédures
- Rédiger les lettres de fin d’emploi et fermeture de dossier
- Sondage annuel auprès des employés
- Activités de reconnaissance des employés
- Participer aux rencontres de l’AEPC
- Accomplir des travaux administratifs complexes tels que la compilation des données et la production de rapports, des analyses, des calculs complexes et autres tâches connexes.

**Volet formation/Stagiaire**
- Participer à l’élaboration du plan de développement des ressources humaines (PDRH) et coordonner la logistique
- Travailler en étroite collaboration avec le service horaire pour le calendrier de formation et les gestionnaires
- Réception des demandes de stage, approbation et coordination de la logistique
- Coordination de l'accueil et l'orientation administrative des stagiaires dans l'organisation

**Avantages de travailler chez Santé Courville**:

- Philosophie du « _We Care_ » axée sur le résident, les familles et les employés
- Conditions identiques au réseau de la santé (_salaire, vacances, jours fériés, régime de retraite à prestations déterminées, assurances collectives_)
- Cafétéria avec des prix employés
- Stationnement gratuit
- Programme d’aide aux employés
- Milieu de travail humain, accueillant et collaboratif
- Semaines de congés payés, fériés
- Flexibilité horaire
- Bien plus encore

**Exigences**

Baccalauréat en ressource humaines, relations industrielles ou dans une autre