Conseiller-ère Ressources Humaines

**Titre du poste**: Conseiller-ère ressources humaines
**Numéro de la demande**:37957
**Catégorie d'emploi**: Administration
**Division**: Nat - Ressources humaines (80069754)
**Département**: Ressources humaines
**Lieu de travail**: METRO - JARDIN LAVAL (MONTÉE MASSON) (#M-0001)
**Province**: Canada : Quebec
**Type d'emploi**: Permanent
- Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion_
- Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :_
- _Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle_
- _Télétravail en mode hybride_
- _Assurances collectives dès la première journée_
- _Régime de retraite très compétitif_
- _Politique de vacances généreuse_
- _Journées personnelles_
- _Programme d’aide aux employé-e-s_
- _Stationnement gratuit_
- _Opportunité de développement professionnel_
- _Bornes de recharge pour voitures électriques_

**Votre mission dans l’équipe**:
**Vos responsabilités en tant que Conseiller-ère ressources humaines**:

- Offrir des conseils concernant des problèmes reliés aux relations du travail, relations avec les employé-e-s, planification de la main-d'œuvre, la gestion de talents et le développement organisationnel.
- Enquêter les cas de griefs et autres contestations, et évaluer le bien-fondé de la réclamation et la pertinence de convenir d'un règlement ou de maintenir la position de l'employeur. Collaborer avec le-la procureur-e et le-la gestionnaire à la préparation des dossiers.
- Participer à la mise en place des différents outils et moyens afin de prévenir les lésions professionnelles et intervenir en tant que représentant de la division auprès du-de la conseiller-ère en gestion des réclamations SST.
- Effectuer le suivi administratif des dossiers d'invalidité.
- Collaborer avec les gestionnaires à la préparation des dossiers disciplinaires. Assurer le suivi et la préparation des dossiers d'arbitrage.
- Supporter les gestionnaires avec le recrutement du personnel administratif syndiqué dans son secteur en affichant les postes à combler et en procédant à des entrevues.
- Participer à l'accueil des nouveaux-elles employé-e-s. Soutenir et conseiller les gestionnaires dans le suivi des périodes de probation.
- Participer aux différents comités (SST, griefs, CRT, etc.).
- Participer à la préparation et au processus de négociation en vue du renouvellement des conventions collectives.
- Participer à la réalisation des activités de ressources humaines au sein de la division.
- Supporter l'équipe de la paie au besoin.
- Travailler en consortium avec le syndicat sur les différents enjeux ou objectifs au sein du Centre de Distribution.

**Les qualifications que nous cherchons**:

- Diplôme de premier cycle en relations industrielles ou en ressources humaines
- 3 à 5 ans d'expérience en gestion du personnel et en relations du travail
- Expérience antérieure dans un environnement syndiqué est un atout
- Expérience dans environnement manufacturier ou opérationnel est un atout.
- Maîtrise de l’environnement Windows (Microsoft Word, Excel et Powerpoint)
- Flexibilité d'horaire lors des rencontres de fin/début de quarts de travail

**Quelques atouts supplémentaires**:

- Orientation vers un travail/service de qualité et soutenu
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite, facile d'approche
- Gestion des priorités, gestion du temps
- Autonomie, à l'aise en mode Agile
- Capacité à s’adapter dans un milieu dynamique où les activités se déroulent rapidement
- Intégrité, discrétion et avoir un haut degré de diplomatie
- Collaboration inter-équipe

**_ Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO._**

**_ Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder._