Partenaire D'affaires en Ressources Humaines

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**Partenaire daffaires en Ressources humaines**

**DESCRIPTION SOMMAIRE
À titre de personne-ressource et d’agent de changement, le partenaire d’affaires ressources humaines exerce un rôle-conseil et un leadership d’influence pour soutenir le développement de l’organisation et des personnes en lien avec les orientations stratégiques. Proactif, il propose et met en place les outils et bonne pratiques afin de maximiser la qualité de la gestion des ressources humaines. Il accompagne les gestionnaires dans l’atteinte de leurs objectifs opérationnels dans le respect des valeurs et des orientations de l’organisation. En plus de soutenir ses clients, il apporte une contribution importante dans un des secteurs de la discipline (formation et développement organisationnel, relations de travail ou santé et sécurité).

**TÂCHES ET RESPONSABILITÉS**

Sous la responsabilité du Chef partenariat RH - Résidences, le titulaire assume les tâches et les responsabilités suivantes:

- Établit une relation d’affaire avec ses clients, comprend leur réalité et enjeux et joue un rôle-clé dans la réalisation de leurs objectifs d’affaires
- Accompagne les gestionnaires dans des contextes de changement ou de réorganisation ayant des impacts sur les ressources humaines
- Développe une bonne connaissance des talents en place afin d’évaluer les forces, les enjeux et les opportunités de développement
- Participe à la préparation et à la négociation de convention collective. A cette fin, procède à des analyses comparatives, prépare le document patronal et assure la préparation et le suivi des conditions
- Met en place des mécanismes de concertation entre employés et gestionnaires et en facilite la réalisation
- Accompagne les gestionnaires dans la gestion des griefs et plaintes afin d’assurer le transfert des connaissances
- Analyse les risques d’accident spécifiques à chacune de ses résidences et conseille les gestionnaires quant aux moyens de prévention personnalisés à mettre en place
- Soutient le directeur régional de l’exploitation au niveau des interventions reliées à l’efficacité organisationnelle des résidences en proposant des approches proactives ou des mesures de redressement.
- Fait la promotion de tous les programmes de rémunération globale et
- Assure le suivi et la mise en place de l’ensemble des interventions RH devant être réalisées dans le cadre de l’ouverture d’une nouvelle résidence.
- Utilisant ses connaissances approfondies d’un secteur d’activités, collabore avec le responsable du secteur:
- Formation et développement organisationnel : collabore avec le responsable du secteur à l’amélioration et au développement des programmes corporatifs d’intégration des nouveaux employés, de développement, de gestion de la performance et de reconnaissance
- Santé et sécurité au travail : s’assure de la conformité au niveau de la prévention et s’implique lors des contestations; participe à la création et à l’amélioration des procédures; agit à titre de personne ressource auprès de ses collègues

**EMPLOYÉS SUPERVISÉS**
- Sans objet

**QUALIFICATIONS REQUISES**:** Formation requise**:

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations de travail

**Expérience**:

- Un minimum de six ans d’expérience pertinente dans des fonctions similaires, de préférence dans une industrie de service et multi sites et en milieu syndiqué de préférence. Expérience dans la réalisation de mandats dans un secteur d’activités spécialisé (formation et en développement organisationnel, relations de travail, santé et sécurité).

**Mode de travail**: Hybride (Montréal et environs) 40% Télétravail / 60% en résidence

**Conditions de travail**:

- Traite des informations confidentielles
- Possède une voiture et un permis de conduire
- Disponibilité pour voyager au Québec

**Autre permis ou licence requis par la loi**:

- Sans objet

**Autres**
- Bonne maîtrise du français et de l’anglais
- Bonne maîtrise de la suite MS-Office
- Démontrer d’excellentes habiletés de communication interpersonnelles
- Avoir de l’impact et de l’influence
- Avoir le sens des affaires
- Maîtriser la résolution de problèmes
- Être orienté vers le client
- Avoir une bonne capacité d’analyse
- Être à l’aise en gestion du changement
- Membre en règle de l’Ordre (CRHA ou CRIA)