Conseiller Cadre Relation de Travail

Laval,Québec,0401
- Cadre (tous niveaux et tous secteurs : Directeur, Coordonnateur, Chef de service ou d'unité, Cadre-conseil, etc.)
- Permanent
- temps complet
- Jour
- il y a 18 heures

**Description de l’offre**:
**Description**:
**Établissement**: CISSS de Laval
**Ville de l'emploi**: Laval
**Catégorie d'emploi**: Cadre (tous niveaux et tous secteurs : Directeur, Coordonnateur, Chef de service ou d'unité, Cadre-conseil, etc.)
**Numéro de référence**: CCAD-25-7612
**Titre d'emploi**: CONSEILLER CADRE RELATION DE TRAVAIL - DRH (CCAD-25-7612)
**Type de poste**: Poste d'encadrement
**Statut de l’emploi**: Permanent
- temps complet
**Quart de travail**: Jour
**Début d'affichage**: 2025-05-05
**Fin d’affichage**: 2025-05-18

Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 443 192 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13?000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.

Notre mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.

L’approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.

Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer

Sommaire du rôle et des responsabilités:
Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste:
Représente l’employeur dans les comités de relations de travail.

Intervient dans la gestion des situations complexes et travaille en prévention de conflit pour le règlement de griefs et autres litiges de nature complexe.

Exerce une vigie sur l’état des relations de travail et participe à mettre en place les meilleures pratiques, les politiques et les procédures nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation.

Contribue à mettre en place un système de mesure de la performance des activités en relations de travail.

Assure l’élaboration et l’évaluation des outils de travail de l’équipe ainsi que des processus.

Favorise une approche de coaching, met en place des mécanismes de communication efficaces et un leadership transformationnel qui suscite la contribution des partenaires et collaborateurs.

Collabore avec divers services de la direction des ressources humaines ainsi que l’ensemble des directions.

Peut agir pour représenter l’organisation devant les tribunaux ou superviser les représentations dans les affaires où l’organisation est partie.
- Contribue au développement des gestionnaires en matière de relations de travail en développant des outils de formation et de gestion.

**Exigences**requises**:

- Diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, en droit ou en administration avec option ressources humaines;
- Expérience de cinq (5) années d’expérience en gestion des ressources humaines ou en administration dont deux années en relations de travail, acquises idéalement au sein du réseau de la santé et des services sociaux;
- Possédez de solides compétences en gestion du changement et dans la résolution de problèmes complexes;
- Communicateur efficace et crédible professionnellement;
Connaissance approfondie des lois, des règlements et des politiques régissant les relations de travail.

Travailler au CISSS de Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que:

- Possibilité de télétravail
- Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires
- 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
- 13 congés fériés par année
- Assurance salaire et assurances collectives
- Formation continue

Rabais corporatifs

**Classe salariale**:
Cadre intermédiaire Classe 38
84 351$ à 109 655$

CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec

**Remarques**: