Conseiller en Gestion Des Ressources Humaines

**Établissement **:CISSS de Laval
**Ville de l'emploi **:Laval
**Catégorie d'emploi **:Ressources humaines (agent gestion conseiller en RH, etc.)
**Numéro de référence **:CNS-24-7425
**Titre d'emploi **:CONSEILLER EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES- RELATIONS DE TRAVAIL
**Type de poste **:Personnel non syndiqué
**Statut de l’emploi **:Permanent
- temps complet
**Quart de travail **:Jour
**Début d'affichage **:2024-09-04
**Fin d’affichage **:2024-09-18

Possédant un esprit d’analyse et de synthèse, vous démontrez une forte capacité à gérer un important volume de dossiers, et ce avec une très grande autonomie. Vous êtes reconnu pour votre esprit de collaboration avec les intervenants du milieu tout en faisant preuve de leadership. Le travail d’équipe et l’amélioration continue sont deux valeurs qui vous motivent. Votre capacité à gérer les priorités est reconnu par vos pairs et ce, tout en étant orienté vers les résultats et en ayant le souci d’une approche «client». Vous souhaitez faire partie d’une équipe dynamique et mettre à profit vos connaissances au sein de notre organisation, n’hésitez pas à postuler. On veut vous rencontrer

Sous l’autorité de la chef du service des relations de travail, le titulaire aura comme principales responsabilités:

- Établir et maintenir les communications **requises **avec les services de l’organisation ainsi qu’avec les différents partenaires.
- Assurer la responsabilité du développement de mandats spécifiques qui lui sont confiés par son gestionnaire, en coordonner la réalisation et s’assurer des résultats.
- Représenter sa direction tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation lorsque requis et participe à des comités de travail dans son secteur d’activités.
- Participer à la promotion, au développement et au maintien d’un bon climat de travail dans l’organisation.
- Agir à titre d’expert conseil auprès des gestionnaires en matière de relations de travail;
- Assurer des pratiques de gestion axés sur la prévention des litiges;
- Assurer, auprès des gestionnaires, l’expertise nécessaire à la constitution de dossiers disciplinaires et administratifs;
- Assister les gestionnaires dans l’élaboration d’un dossier d’enquête et conseiller ceux-ci quant à la mesure qui s’impose lorsque l’enquête est finalisée.
- Supporter les gestionnaires dans la rédaction des mesures disciplinaires et/ou administratives;
- Accompagner les gestionnaires lors de l’imposition de mesures disciplinaires et/ou administratives;
- Rédiger et négocier avec les instances syndicales et signer des ententes après avoir obtenu les mandats requis;
- Conseiller les gestionnaires en matière de résolution de problèmes de relations de travail, coordonner les activités qui en découlent et transiger, avec les parties impliquées, lorsque la situation l’exige;
- Contribuer à développer des mécanismes de communication et de consultation auprès du personnel et des syndicats;
- Contribuer au maintien de relations de travail harmonieuses avec les représentants syndicaux;
- Accomplir toute autre fonction connexe à la demande de son supérieur immédiat.

**Exigences **et profil recherché
- Diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, en ressources humaines ou toutes autres disciplines pertinentes.
- Expérience pertinente de deux (2) ans en relations de travail, idéalement au sein du réseau de la santé et des services sociaux
- Connaissance approfondie des lois, des règlements et des politiques régissant les relations de travail;
- Orientation marquée pour le rôle conseil auprès de la clientèle;
- Raisonnement analytique et esprit de synthèse ;
- Travail d’équipe et collaboration ;
- Capacité d’influence et d’adaptation ;
- Bonnes habiletés au niveau de la communication orale et écrite ;
- Approche axée sur la résolution de problèmes.

**Remarques**: