Conseiller Principal ou Conseillère Principale, Performance Et Optimisation Des Contrôles

La Direction Risques Opérationnels, chapeautée par la Direction Principale Encadrement et Performance des opérations, est un levier important au sein de l’ensemble de la PVP Gestion de patrimoine et Assurance de personnes (GPAP) pour assurer la maîtrise des opérations et le rehaussement de la gestion des risques et de l'environnement de contrôle. À titre de conseiller(-ère) principal(e), Performance et optimisation des contrôles au sein de la Direction Risques Opérationnels, vous faites partie d’une équipe de professionnels chevronnés qui vise à accompagner, former et outiller les secteurs d’affaires pour leur permettre de gérer sainement les risques opérationnels auxquels est exposée la Première vice-présidence Gestion de patrimoine et Assurance de personnes. Votre mandat spécifique au sein de cette équipe de ligne de défense 1B sera de développer et déployer une offre de service en performance et optimisation des contrôles internes. Vous participerez ainsi activement à l’élaboration de la feuille de route, à l’établissement de modes de fonctionnement (processus de travail) et à la création d’une vue 360 de l’environnement de contrôles de la PVP, incluant la mise en place d’une boucle de rétroaction efficace. La rigueur, l’organisation et l’autonomie seront donc les qualités clés à posséder dans le cadre de cette fonction. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

- Assurer l'élaboration, le suivi et l’exécution des différentes initiatives liées à l’optimisation des contrôles internes de la PVP
- Accompagner les propriétaires de contrôle dans le positionnement et l’optimisation de leurs contrôles
- Bâtir la vue 360 de l'environnement de contrôle de la PVP et en assurer le suivi de la performance
- Anticiper et comprendre les tendances et besoins futurs en matière de contrôles et effectuer des recommandations alignées sur les meilleures pratiques
- Former et accompagner les conseiller en risques opérationnels de la direction en matière d’évaluation de l’efficacité et de l’efficience des contrôles, y compris lors des mandats de tests et d'excellence opérationnelle
- Gagner en efficacité et rehausser l’expérience membre et client et la gestion des risques de l'organisation
- Soulever les enjeux et problématiques et faire des recommandations aux instances concernées.

**Ce que nous offrons**
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- _Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité._

**Ce que vous mettrez à profit**
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de six ans d’expérience pertinente
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience en gestion des risques et en contrôles opérationnels et de supervision
- Expérience en amélioration de processus ou en mode projet, avec un nombre très élevé de parties prenantes
- Connaissance du français nécessaire
- Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire, tant à l'oral qu'à l'écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
- Connaissance des secteurs d’assurance de personnes et/ou gestion de patrimoine

Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles, Prendre des décisions de qualité
Curieux de découvrir ce métier ? Cliquez ici

LI-Hybrid

**Syndicat**(si admissible)**

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

**Famille d'emplois**

Gestion du risque (GF)
**Date de fin d'affichage**

2025-06-2