Vice-présidente Adjointe ou Vice-président Adjoint, Partenaires RH

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques - experts dans leur domaine - qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse - ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités - ici et partout dans le monde.

**Description de poste**:
Vous avez à cœur de façonner l’avenir de l’innovation numérique? En tant que responsable des ressources humaines (RH), vous jouerez un rôle stratégique en vue d’aider nos Clientes et Clients à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain grâce aux technologies de pointe.

**L’occasion**

En tant que vice-présidente adjointe ou vice-président adjoint, partenaires RH, vous ferez partie d’une équipe mondiale dynamique qui soutient les Opérations numériques et solutions technologiques (ONST). Relevant de la vice-présidence des RH, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes et gestionnaires des Solutions numériques et solutions technologiques pour la clientèle (SNSTC) - Canada et de l’Architecture d’entreprise à l’échelle mondiale qui travaillent au Canada, aux États-Unis, en Inde et aux Philippines, et soutiendrez environ 1 100 personnes.

Il s’agit d’une occasion unique d’être à l’avant-garde de l’évolution numérique de la Sun Life et d’harmoniser nos stratégies de capital humain avec des initiatives de technologies transformatrices, ce qui aura une incidence directe sur notre capacité de proposer des solutions novatrices à nos Clientes et Clients. Vous profiterez d’une vitrine exceptionnelle sur les priorités de l’entreprise et dirigerez des stratégies ambitieuses en matière de talents dans un environnement dynamique et axé sur le changement.

**Principales responsabilités**

Partenariat stratégique et services-conseils
- À titre de conseillère ou conseiller stratégique et de partenaire de réflexion de la haute direction, contribuer à la stratégie d’entreprise et élaborer des stratégies de gestion du personnel, des mesures et des résultats.
- Travailler de concert avec la haute direction pour fournir de l’encadrement, des conseils et des solutions, et remettre en question des décisions, le cas échéant.
- Collaborer avec le vice-président principal et premier directeur des services d’information, SNSTC et architecte en chef à l’échelle mondiale pour transformer les objectifs opérationnels en stratégies de capital humain efficaces.
- Harmoniser les priorités des ONST à l’échelle mondiale et celles des SNSTC aux initiatives stratégiques de la Sun Life Canada.

Leadership en matière de talents et de culture
- Piloter la recherche de talents pour la haute direction en concertation avec les partenaires internes et externes.
- Mener des programmes novateurs en RH pour attirer, former et garder en poste les meilleurs talents en TI dans un marché concurrentiel.
- Développer ses connaissances des RH, des technologies et des tendances du milieu pour assurer la pérennité des compétences des talents.
- Faire progresser la stratégie en matière de talents et de culture, notamment la transformation, la gestion du changement, le perfectionnement des talents, l’efficacité organisationnelle et la planification stratégique de l’effectif.

Collaboration à l’échelle mondiale et mise en œuvre des programmes
- Collaborer étroitement avec les équipes des Solutions mondiales Sun Life (Inde et Philippines).
- Exécuter les initiatives et programmes principaux en matière de RH (planification des talents et de la relève, engagement, maPaie et monRendement).
- Collaborer à l’intérieur de structures matricielles pour assurer une intégration harmonieuse des initiatives liées aux talents et aux RH avec les objectifs généraux de l’entreprise.
- En collaboration avec vos collègues des RH (Centres d’expertise, Services aux personnes et partenaires RH), créer des solutions afin de résoudre les problèmes opérationnels et d’optimiser l’expérience du personnel.

Données et analytique
- Utiliser les données, les connaissances et l’analytique pour fournir des conseils proactifs qui orientent la prise de décisions concernant les affaires et les talents.
- Faire preuve d’un jugement et d’une discrétion irréprochables dans les situations complexes et confidentielles, en considérant tous les points de vue et toutes les possibilités.

**Votre bagage**
- Diplôme universitaire de premier cycle, en particulier dans une discipline des RH et/ou titre de CHRA/CHRL.
- Au moins 15 ans d’expérience professionnelle progressive en ressources humaines, avec une