Agent de Gestion Du Personnel

**Établissement**:
CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal
**Titre d'emploi**:
Agent de gestion du personnel - service Partenaires d'affaires
- **Clientèle**:
Plusieurs clientèles
**Motif du besoin (à titre indicatif)**:
Remplacement de congé de maternité
**Site**:
Pavillon Dorion
**Statut de l'emploi**:
Temporaire - temps complet
**Nombre de jours**:Quart de travail**:
Jour
**Type de poste**:
Personnel non syndiqué
**Direction**:
Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques et enseignement
**Service**:
Service Partenaires d'affaires
**Horaire de travail**:Durée**:Catégorie d'emploi**:
Ressources humaines
**Début d'affichage**:
2024-10-24
**Fin d'affichage**:
2024-11-07
**Nombre d'emplois disponibles**:
1
**Échelle salariale**:Numéro de référence**:
CNS-24-3935
**Description du poste**:
Sous l'autorité du chef de service des partenaires d'affaires, la personne titulaire du poste élabore, évalue et met en place des solutions RH dans le but de soutenir les objectifs d'affaires, tout en agissant en étroite collaboration avec le conseiller cadre qui lui est attitré.
À travers son rôle conseil, l'agent(e) de gestion du personnel agit à titre de personne de référence dans son service particulièrement au niveau des relations de travail, de la dotation interne et au niveau de la gestion de changement, tout en participant activement à l'amélioration continue des processus internes. Il organise et coordonne les activités quotidiennes dans un environnement dynamique où les échéanciers et les priorités sont appelés à changer. Il contribue à maintenir un haut niveau d'efficacité et d'efficience pour le service et l'organisation. Il doit manœuvrer dans un cadre légale complexe.
Le conseiller ressources humaines sera également amené à travailler sur les autres champs d'expertise du service partenaires d'affaires.
Fonctions spécifiques
- Exerce un rôle conseil auprès des gestionnaires;
- Conseille les gestionnaires quant à l'interprétation des conventions collectives et les guide selon les meilleures pratiques;
- Participe à la mise en œuvre dans des plans d'action, programmes et projets RH permettant de soutenir les objectifs de ses groupes clients;
- Participe à la transformation de l'organisation dans le cadre de projets d'amélioration continue
- Agit à titre de collaborateur, de facilitateur dans les projets de réorganisation;
- Supporte le conseiller cadre et l'équipe dans la gestion des dossiers, la réalisation des mandats et des demandes spécifiques du service partenaires d'affaires;
- Participe au déploiement de différents programmes et initiatives organisationnels au sein de ses groupes clients;
- Exécute toute autre tâche de même nature ou d'ordre général reliée à l'emploi, demandée par son supérieur immédiat ou nécessitée par ses fonctions.

**Équipe en mode hybride télétravail/présentiel.
Possibilité d'aménagement 9/10 disponible
**Exigences**:Formation académique**:
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée.
**Expérience**:
Posséder au moins d'un (1) an d'expérience professionnelle pertinente à titre de Partenaire d'affaires RH ou de Conseiller RH;
Possédez un (1) an d'expérience dans un rôle-conseil;
Connaissance du système Magistra (Virtuo) constitue un atout;
Une combinaison d'expérience et de formation en lien avec les fonctions pourra être considérée.
**Test**: non - Entrevue : oui
**Compétences spécifiques**:

- Orientation vers la clientèle, basée sur le lien de confiance et la crédibilité
- Jugement professionnel
- Gestion de l'ambiguïté
- Partenariat
- Souci de la qualité
- Communication
- Excellent français tant à l'oral qu'à l'écrit
- Innovation et approche proactive
- Leadership d'influence
- Grande capacité d'adaptation
- Travail d'équipe
- Maîtrise des principales lois dans le secteur des relations de travail.

**Remarques**: