Agent(E) de La Gestion Du Personnel

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale. **Site web de l’établissement** **Description** **_ Nous sommes à la recherche d’un(e) agent(e) de la gestion du personnel pour un poste remplacement temps complet à long terme avec possibilité de prolongation_** **Dans ce rôle, l’agent(e) de la gestion du personnel aura à**: - Identifier les tendances (ressources/postes/heures/absentéisme), souligner aux instances appropriées les situations à surveiller ou les variations significatives et recommander des actions; - Analyser différentes données statistiques servant d'indicateurs de gestion d'outils d'amélioration continue des services offerts; - Contribuer au manuel de formation pour les gestionnaires et l'équipe PAHR; - Conseiller les gestionnaires sur les actions à poser lorsqu'il y a des problématiques durant la période de probation de l'employé; - Coordonne les activités de la PHAR et s'assure de procéder aux suivis avec les différents gestionnaires; - Conseiller les gestionnaires sur l'interprétation de la convention collective en matière de planification des horaires et des activités de remplacement; - Préparer les dossiers d'arbitrage de griefs lorsque ceux-ci sont en lien avec la PHAR; - Participer à l'analyse des besoins et au développement des outils statistiques et de gestion à l'aide de logiciels en fonction des normes de la direction; - Préparer les présentations graphiques et visuelles des données statistiques; - Participer à l'élaboration d'outils et de processus afin d'offrir un service optimal en gestion de la planification des horaires et des activités de remplacement; - Superviser l'orientation et la formation du personnel, de l'équipe de travail en l'absence de son supérieur immédiat et posséder une autorité fonctionnelle auprès du personnel; - S'assurer que l'équipe applique et respecte les conventions collectives en vigueur, en émettant des directives et interprétations des conventions collectives et des ententes locales; - S'intégrer à différents mandats ou projets identifiés par son supérieur immédiat; - Traiter de façon strictement confidentielle toutes informations, discussions, décisions connues dans l'exercice de ses fonctions. **Qualifications** - Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou en administration ou combinaison d’expérience et d’études jugées pertinentes à l’emploi; - Détenir un an d’expérience dans un service d’activités de remplacement; - Connaissance d’un système d’information Paie/RH; - Être adéquatement vacciné contre la COVID-19, à moins de contre-indication à cet effet. **Compétences requises**: - Orientation vers la clientèle; - Orientation vers les partenaires; - Orientation vers les résultats en favorisant le travail d’équipe; - Orientation vers l’amélioration continue - Capacité à prendre des décisions; - Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation - Communication interpersonnelle (leadership d’influence); - Adaptabilité aux changements en sachant proposer des idées novatrices. - Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect. **Pour postuler** - Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur. - Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances. **Programme d'égalité en emploi** - Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.