Vice-président RH

**Opportunité de carrière > Vice-Président RH - Groupe Garaga** **Vous êtes un passionné et aimeriez jouer un rôle clé au sein d’une compagnie qui est un chef de file dans son industrie et souhaite maintenant faire de même sur le plan de sa culture, marque employeur et expérience employé?** Vous êtes à un point de votre carrière où vos repères de performance se situent davantage au niveau de l’empreinte à moyen terme que vous souhaitez laisser? « On veut aller vite lentement » est une phrase que vous saisissez et qui vous interpelle? Vous aspirez à travailler dans un mode de co-construction, à guider, coacher et influencer avec sagesse, en vous appuyant sur vos réalisations et vos expériences? L’idée d’accompagner une solide équipe RH et de jeunes co-propriétaires dans leur rêve vous inspire? Nous avons le défi pour vous **GARAGA, LE MEILLEUR DES 2 MONDES** L’entreprise a son siège social dans la grande région de la Beauce et œuvre dans le domaine manufacturier à l’échelle nord-américaine. Elle jouit d’une réputation enviable dans son industrie et maintient un rythme de croissance soutenu. Elle souhaite s’adjoindre un collaborateur RH qui se fera le promoteur des valeurs de l’organisation (Rigueur, passion, humilité et humaine) et qui pilotera l’exécution d’une stratégie globale ressources humaines permettant de maintenir un équilibre entre la culture, l’engagement des employés et l’efficacité organisationnelle. **Parfaitement petit** Pour permettre d’avoir tous les défis, la latitude et le potentiel d’impact que vous recherchez. Les coprésidents sont jeunes, voient grand et se donnent les moyens de réaliser leurs ambitions. **Parfaitement grand** Une entreprise solide qui voit grand depuis plus de 35 ans et qui compte environ 1000 employés. **Ce à quoi nous invitons notre Vice-Président RH - Groupe Garaga**: **Être un acteur clé de la planification stratégique de l’entreprise et la traduire en objectifs stratégiques et plans d’action RH concrets et ambitieux, concernant notamment**: - La définition de la culture, le développement et l’implantation de processus et d’outils visant à la formaliser et à la faire vivre sur le terrain. - L’élaboration de la marque employeur et la définition des leviers clés de l’Expérience employé. - L’attraction, le développement et la rétention des talents à travers l’organisation, notamment au travers de pratiques de coaching. - Les stratégies de rémunération globale. **Jouer un rôle de coach et de chef d’orchestre sur le plan opérationnel**: - Soutenir et développer les membres de l’équipe RH, tant au niveau corporatif qu’au niveau des usines. - Établir les priorités et plans des projets spéciaux RH en collaboration avec la haute direction, les gestionnaires RH dans les usines et la direction des centres de services partagés (recrutement, rémunération, HRIS, etc.). - Coordonner la mise en œuvre des stratégies et des programmes liés aux opérations des RH. - En collaboration avec les spécialistes RH des différents sites, élaborer le plan d'action SST et sa réalisation. Jouer un rôle conseil et être un catalyseur du partage des meilleures pratiques SST entre les différents sites. - Déterminer des pistes d’amélioration au niveau de l’automatisation, de la standardisation et de la centralisation des processus et systèmes. - Accompagner la haute direction dans la conduite de multiples changements organisationnels requis pour l’atteinte des ambitions du groupe. - Représenter Garaga dans différents forums et activités externes et contribuer au positionnement de l’organisation en tant que citoyen corporatif. **Notre VP ressources humaines - Groupe Garaga idéal**: - Baccalauréat en Relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou tout autre domaine connexe. - Expérience: 15 ans, dont 5 ans dans un poste de direction dans un environnement RH national ou international. - A débuté sa carrière dans des rôles liés aux relations de travail et jouit maintenant d’une réputation solide en tant que maître d’œuvre dans la réalisation de plans stratégiques. - A de l’expérience en relations de travail dans le secteur manufacturier au Canada et aux États-Unis, tant dans un milieu syndiqué qu’avec des professionnels. - Sait créer et maintenir un climat de confiance et de collaboration avec chaque membre de l’équipe de direction en appliquant au quotidien notre valeur « construire ensemble ». - Inspire par son style de leadership, utilise le coaching comme levier au quotidien, privilégie influencer à convaincre. - Grand sens de l’écoute et curiosité l’amenant à être impliqué de près dans les initiatives clés et à voir facilement les synergies à exploiter. - A une rigueur exemplaire, des habiletés de planification et d’organisation et une forte capacité à saisir et