Partenaire D'affaires Ressources Humaines

**Qualifications de base**:

- Solides compétences en communication verbale et écrite, en français et en anglais
- Baccalauréat
- Plus de 3 ans d'expérience en tant que généraliste des ressources humaines, ou une combinaison de RH et d'opérations.

**Basic Qualifications**:

- Strong verbal and written communication skills, in French and English
- Bachelor's degree
- 3+ years of human resources generalist experience, or a blend of HR and Operations.

La mission d'Amazon, qui est d'être l'entreprise la plus centrée sur le client de la planète, serait impossible sans le talent de nos collaborateurs. Leur travail acharné et leur créativité nous permettent d'offrir à nos clients des expériences exceptionnelles.
Alors que nous nous efforçons d'être le meilleur employeur de la planète, nos équipes RH mondiales, connues en interne sous le nom de People eXperience and Technology (PXT), développent l'entreprise grâce à leurs collaborateurs en créant une culture inclusive axée sur la sécurité, l'engagement, la technologie et l'innovation.

Puisque ce rôle nécessite que l’employé interagisse avec d’autres entités d’Amazon à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et intervenants dans d’autres provinces canadiennes, la connaissance du français et de l’anglais est exigée pour ce poste.

Amazon’s mission to be Earth’s most customer-centric company would be impossible without our talented people. Their hard work and creative thinking ensure we deliver great customer experiences.
As we strive to be Earth's best employer, our global HR teams, known internally as People eXperience and Technology (PXT), grow the business through people by creating an inclusive culture focused on safety, engagement, technology and innovation.
Broaden your HR knowledge to elevate your performance and unleash your potential as you take your HR career in exciting new directions.
As an HR Business Partner on the AMZL People eXperience and Technology (PXT) team, you will provide HR generalist support to a large population of hourly employees as well as business leaders. This role provides the opportunity to do a variety of tactical and strategic work in an environment that encourages both independent initiative and collaborative teamwork. You will partner with business leaders to deliver HR initiatives focused on internal customer service, employee onboarding, talent management, and employee engagement. You will understand the importance of accurate and timely HR metrics as well as their inputs and impacts. In addition, you may lead and develop a team of entry-level HR employees and own projects or programs that impact the business or the broader HR team.
To be successful in this role, you must understand business goals and prioritize them through high-impact work. You will influence your team and business leaders by providing HR expertise, sound judgment and data-driven recommendations that improve employee experience and business performance.

Due to the nature of the role that requires interaction with other Amazon entities globally and with Amazon employees and stakeholders in other provinces in Canada, bilingualism French and English is required for this position

Key job responsibilities

**Principales responsabilités**:

- Utiliser les données et les indicateurs pour identifier les tendances, anticiper les besoins de l'entreprise et mettre en œuvre des plans d'action axés sur l'expérience des employés et la santé de l'organisation.
- Mettre en œuvre des stratégies d'engagement des salariés et des programmes de récompense et de reconnaissance. Inspecter régulièrement les mécanismes de mesure du sentiment des employés et identifier, faire remonter et prendre des partenaires lorsque des problèmes ou des tendances sont découverts.
- Fournir un coaching de développement et un retour d'information aux chefs d'entreprise, notamment en ce qui concerne la gestion des problèmes difficiles rencontrés par les employés et la réalisation des objectifs de l'organisation.
- Se faire le champion d'un changement axé sur la création et la promotion d'un environnement diversifié, équitable et inclusif pour tous les employés. Tenir les dirigeants responsables de la sélection, de la fidélisation et du développement équitables de leurs employés.

**Key Responsibilities**:

- Use data and metrics to identify trends, anticipate business needs, and implement action plans focused on employee experience and organizational health.
- Execute employee engagement strategies and rewards and recognition programs. Regularly inspect employee sentiment mechanisms and identify, escalate and take partners when concerns or trends are discovered.
- Provide developmental coaching and feedback to business leaders, including managing difficult employee issues, and delivering on organizational goals.
- Champion change focused on creating and fostering a diverse, equitable and inclusive environme