Vice-président-e - Ressources Humaines

**Pourquoi rejoindre notre équipe?**

Innergex énergie renouvelable inc. est un producteur indépendant d'énergie renouvelable qui gère un important portefeuille d’actifs au Canada, aux États-Unis, en France et au Chili. La Société développe, acquiert, détient et exploite des centrales hydroélectriques, parcs éoliens, des parcs solaires et des installations de stockage d’énergie.

Innergex croit en un monde dans lequel de l’énergie renouvelable abondante favorise des communautés plus saines et encourage le partage de la prospérité depuis plus de 35 ans. Nous sommes convaincus que la production d’énergie à partir de sources renouvelables ouvrira la voie à un monde meilleur. Nous avons toujours à cœur de soutenir une croissance durable qui crée un rapport équilibré entre les personnes, notre planète et la prospérité. Nous croyons en la nécessité de proposer un environnement de travail motivant, inclusif et positif dans lequel chaque membre de l’équipe peut s’épanouir.

**Ta contribution**

Le ou la vice-président-e - Ressources humaines est membre de l'équipe de direction, au sein de laquelle il ou elle joue un rôle clé en tant que conseiller-ère et véritable partenaire commercial. Il ou elle doit jouer un rôle de _coach _afin d'assurer une collaboration et une coordination optimales entre tous les membres de l'équipe de direction.

Il ou elle a une vision claire et une bonne compréhension des activités de l'entreprise et du secteur d'activité afin de proposer des stratégies de rémunération compétitives et une planification adéquate des effectifs pour soutenir les objectifs de croissance et les opérations quotidiennes de l'entreprise. Il ou elle doit développer une vision et un état d'esprit de partenaire d’affaires au sein de l'équipe des ressources humaines afin de soutenir l’entreprise. Il ou elle doit accompagner le Président et chef de la direction dans le renforcement d'une culture axée sur l'exécution et la collaboration dans toute l'entreprise. Il ou elle doit faciliter la transformation de certaines unités d’affaires clés vers un rôle plus aligné et mieux adapté à l'entreprise.

Le ou la vice-président-e - Ressources humaines aura également pour objectif de mettre en œuvre un plan de soutien clair et de fournir des stratégies de ressources humaines alignées pour soutenir l’entreprise, y compris la planification de la succession de l'équipe de direction et le développement des talents. La personne agit en leader inspirant-e et engageant-e, possédant une vaste expérience dans divers domaines d'expertise en ressources humaines.

Il ou elle établit une relation étroite avec les clients internes et le marché externe des talents afin de positionner une offre innovante en tant qu'employeur à la pointe des nouvelles tendances. Sa valeur ajoutée réside dans sa connaissance approfondie de la stratégie d'entreprise, des clients internes, des parties prenantes, des employé-e-s clés et des processus d’affaires et de l’industrie.

**Ton quotidien**
- Jouer un rôle influent auprès du Président et chef de la direction et de l'équipe de direction afin de fournir le meilleur service à la clientèle interne et de contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques de l'entreprise.
- Soutenir le Président et chef de la direction dans la mise en œuvre d'une culture axée sur l'exécution et la collaboration dans toute l'entreprise.
- Agir en tant que _coach _en leadership auprès de l'équipe de direction.
- Développer une équipe des ressources humaines efficace, dédiée à offrir des services à l'entreprise, soutenant la stratégie quotidienne et la vision à long terme de l'entreprise.
- Préparer les plans de succession pour l'équipe de direction et d'autres postes clés de l'organisation.
- Assurer le leadership dans le domaine de la rémunération des cadres.
- Mettre en œuvre des pratiques de rémunération globales équitables et innovantes, et mesurer régulièrement la compétitivité des programmes par rapport aux marchés de référence.
- Participer à la mise en œuvre d'indicateurs de performance communs au sein de l'équipe de direction afin de fournir aux employé-e-s des objectifs clairs et une compréhension de leur contribution directe à la réussite globale de l'organisation.
- Agir en tant qu'ambassadeur-rice de la culture, des valeurs, de la mission et des objectifs de l'entreprise.
- Contribuer au comité des ressources humaines du conseil d'administration et jouer un rôle influent en tant que membre clé du comité.Développer et mettre en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines axées sur la mobilisation et l'équité, la réalisation des objectifs de l'entreprise et les synergies entre les équipes.
- **Tes compétences, nos exigences**
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou autre formation pertinente.
- Au moins 15 ans d'expérience dans la gestion des ressources humaines, dont 10 ans à un poste de cadre supérieur-e.
- Expérience dans des entreprises multi-sites avec des unités d’affaires i