Chef de Service

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Le chef de service - Taxes indirectes internationales sera responsable des taxes indirectes tant du point de vue du conseil que de la conformité pour les régions EIMOA et Asie, dont (i) l’évaluation des répercussions de toutes les transactions proposées et la mise en œuvre de solutions visant à réduire au minimum les répercussions sur les taxes indirectes et à maximiser les possibilités d’économies de taxes, (ii) toutes les obligations de déclaration des taxes indirectes et les obligations de conformité, notamment de déclaration ou de facturation électronique et (iii) la gestion des audits et litiges liés aux taxes indirectes.

**Responsabilités**:

- Prendre en charge les taxes indirectes internationales pour les régions EIMOA et Asie, tant du point de vue du conseil que de la conformité. Cela consistera à;
- Évaluer les répercussions des taxes indirectes internationales liées à toutes les transactions proposées pour les régions EIMOA et Asie, et mettre en œuvre des solutions visant à réduire au minimum ces mêmes répercussions. Des projets spéciaux seront inclus, tels que la mise en œuvre de nouveaux systèmes, les modifications majeures aux systèmes, les nouveaux produits, la création de nouveaux itinéraires, les systèmes de délivrance de billets et de factures et les nouveaux partenariats d’affaires ou la restructuration de partenariats.
- Respecter les obligations de déclaration des taxes indirectes internationales liées aux transactions et aux nouveaux projets pour les régions EIMOA et Asie, en participant aux phases de planification, de configuration, d’essai et de mise en œuvre des projets.
- Satisfaire les exigences de conformité en matière de taxes indirectes internationales pour les régions EIMOA et Asie, dont les obligations relatives à la déclaration ou à la facturation électronique.
- Gérer les audits et litiges liés aux taxes indirectes internationales pour les régions EIMOA et Asie.
- Se tenir au courant des modifications apportées à la législation sur les taxes indirectes internationales, de son interprétation, des exigences réglementaires et des pratiques sectorielles pour les régions EIMOA et Asie, et veiller à ce que les modifications nécessaires soient apportées.
- Trouver et saisir les occasions d’économies de taxes indirectes internationales pour les régions EIMOA et Asie.
- Cerner et atténuer les risques associés aux taxes indirectes internationales pour les régions EIMOA et Asie.
- Assister le directeur en ce qui a trait à la conformité et aux audits relatifs aux taxes indirectes dans les autres régions.
- Aider le directeur dans l’analyse des pratiques visant à assurer la conformité aux lois entourant les taxes indirectes internationales, cerner les possibilités d’amélioration de la gestion financière et de l’efficacité globale et recommander les modifications à faire pour y parvenir.
- Aider le directeur dans la présentation d’observations sur les questions liées aux taxes indirectes internationales, que ce soit pour faire des demandes d’interprétation ou influencer les décideurs.
- Collaborer avec d’autres chefs et directeurs de la Fiscalité afin de donner des renseignements sur les taxes indirectes internationales dans les projets.

**Qualifications**
- Diplôme en administration des affaires, en finances ou en comptabilité, une préférence.
- Formation sur les taxes indirectes ou diplôme en fiscalité.
- Au moins sept ans d’expérience dans le domaine des taxes indirectes internationales (idéalement dans une grande entreprise), particulièrement dans les régions EIMOA et Asie.
- Expérience dans l’industrie du transport, un atout.
- Expérience professionnelle dans plusieurs régions, un atout.
- Expérience marquée en interprétation et en analyse de la législation relative à la fiscalité.
- Connaissance pratique de l’anglais requise.
- Connaissance détaillée d’autres législations sur les taxes indirectes internationales (p. ex. TPS, SUT), un atout.
- Connaissance des taxes sur les billets des voyageurs aériens, un atout.
- Expérience dans la mise en œuvre de systèmes, un atout.
- Excellentes habiletés pour les relations interpersonnelles et solide esprit d’équipe.
- Solide esprit d’analyse et habileté avérée à gérer plusieurs dossiers.
- Excellente aptitude pour l’organisation, autonomie et habileté à travailler sous pression.
- Compétences démontrées en leadership.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.

**Conditions d’emploi**:
**Exigences Linguistiques**

**Diversité et inclusion**

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au