Conseiller(ère) en Ressources Humaines

**ITI**, c’est plus de 30 ans à conseiller et à concrétiser les TI pour nos clients. Mais nous sommes avant tout des humains, experts en TI, qui embrassons notre côté visionnaire. Nous repensons les TI pour générer un impact sur l’évolution des entreprises, des industries et de l’économie.

Chez ITI, nous valorisons les idées nouvelles et la mise en commun des expertises. Nous apprécions l’intelligence sous toutes ses formes : technologique, humaine, individuelle et collective. Travailler avec nous, c’est votre chance de vous transformer et de transformer les TI à votre manière. D’évoluer et de faire évoluer nos plus de 2000 clients à travers le monde.

**Démocratisez les TI avec nous**

ITI est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en Ressources Humaines pour contribuer à l’évolution de notre entreprise. Bien que ITI existe depuis plus de 30 ans, nous poursuivons notre évolution en tant que leader en TI au Canada. Il y a encore beaucoup d’initiatives stratégiques visant l’atteinte de notre vision ambitieuse. Quoi de plus stimulant?

Nous recherchons un(e) **Conseiller(ère) en Ressources Humaines** expérimenté(e) et axé(e) sur la mise en place de solutions innovantes en matière de ressources humaines. La personne accompagnera les gestionnaires dans la croissance et la gestion de changements de leurs équipes. Elle aura un grand rôle conseil au travers des stratégies touchant le développement des talents, l’expérience employé et la diversité. Vous vous rapporterez à la Directrice Talents et culture et travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe Ressources Humaines.

**Votre rôle chez ITI**

Vous serez responsable de:

- Collaborer avec l'équipe RH sur la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines innovantes et inclusives ;
- Fournir des conseils au quotidien en lien avec la gestion de la performance, la gestion des talents, la diversité et l’inclusion ainsi que la rémunération ;
- Aider les gestionnaires à gérer les enjeux liés à leurs équipes et aux changements ;
- Analyser les résultats de sondages employés via notre plateforme et créer des plans d’actions RH en collaboration avec les gestionnaires ;
- Collaborer au sein du comité des communications internes ;
- Rédiger des politiques RH et autres communications aux employés ;
- Mettre en place des initiatives afin d’améliorer l’expérience employé et le développement des talents ;
- Participer à des projets RH motivants tels que refontes des processus, implantation d’un SIRH, acquisitions d’entreprises, rémunération globale et plus encore.

**Ce poste est pour vous si**
- Vous êtes passionné par le rôle-conseil etl’accompagnement des gestionnaires ;
- Vous êtes de nature curieuse et souhaitez apporter des idées créatives en matière de ressources humaines ;
- Vous êtes orienté solution et mettez l’Humain au centre de vos interventions ;
- Vous souhaitez participer à l’évolution du département des ressources humaines d’une entreprise en forte croissance.

**Ce que nous recherchons**

Profil
- Avoir 5-8 ans d’expérience dans un rôle de Conseillère en Ressources Humaines ;
- Détenir un baccalauréat en Ressources Humaines ou dans une discipline pertinente ;
- Communication efficace en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit. Un niveau avancé de l’anglais est requis afin de présenter aux employés et conseiller des gestionnaires anglophones ;
- Être membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines (un atout) ;
- Maîtrise de la Suite Microsoft office et un niveau intermédiaire en Microsoft Excel ;
- Expérience en service-conseil auprès de gestionnaires ;
- Détenir une connaissance approfondie des exigences légales du Québec (et de l’Ontario un atout).

**Qualités humaines**
- Excellent jugement, sens de l’écoute et tact ;
- Fortes habiletés relationnelles et communicationnelles ;
- Grande capacité d’organisation ;
- Résilience et capacité à résoudre les problèmes de manière créative.

**Ce que nous offrons**

Notre code d’honneur, c’est de ne jamais vous traiter comme un numéro. Nous soutenons nos équipes pour relever nos défis avec agilité. Chacun et chacune a la latitude d’avancer et de faire avancer les choses.

Concrètement, ça signifie:

- Un environnement de travail où la transparence et l’honnêteté règnent — où chaque personne a l’autonomie, la confiance et l’écoute des leaders ;
- La possibilité de travailler de la maison et d’avoir de vrais horaires de travail flexibles ;
- Horaire d’été — 8 demi-journées de congé supplémentaires ;
- Un programme d’assurances collectives — flexible, selon vos besoins ;
- Un service de télémédecine — l’accès en tout temps à du personnel médical pour répondre à vos inquiétudes ;
- Des congés sociaux — pour vous assurer d’être présents lors des moments importants de votre