Responsable Des Ressources Humaines

Tu cherches à devenir un **joueur important** de l’équipe de gestion d’une entreprise en pleine **expansion** et tu as un profil **intrapreneur**? Tu aimerais **collaborer** étroitement avec les cadres supérieurs pour stimuler **l'engagement** des employés, la gestion des **talents** et l'efficacité organisationnelle? Ricochet est l’endroit qu’il te faut

Établi depuis 2007, Groupe Ricochet se classe parmi les 500 entreprises au Canada avec la plus **forte croissance** Nous fabriquons et distribuons des jouets à travers **l’Amérique du Nord** et ce, dans différents commerces de détails (grande surfaces, pharmacies, quincailleries, boutiques spécialisées et commerces en ligne). De plus, nous sommes fièrement certifiés **Great Place to Work®**

**Pourquoi venir travailler chez Groupe Ricochet ?**
- **Salaire**annuel selon expérience à partir de **$65,000**:

- Un **programme de formation**dès votre arrivée, un **soutien** et un encadrement **constructifs**:

- Horaire **flexible**:

- **4 journées personnelles** par année
- Fermeture de l’entreprise durant la **période des fêtes**:

- **Bureaux neufs et modernes** (construction 2024) avec espace de détente et de divertissement (tennis de table, jeux vidéos, etc.);
- Programme d’achats de **jouets** à **prix avantageux;**:

- Excellente **ambiance** de travail **conviviale**, **stimulante** et **agréable;**:

- Tenue **décontractée**:

- **Club social** dévoué avec plusieurs **activités** d’équipe durant l’année

**Votre terrain de jeu**:
En tant que responsable des ressources humaines chez Groupe Ricochet, vous aurez la responsabilité complète du département des ressources humaines. Chez Groupe Ricochet, vos idées seront écoutées et prises en considération et vous serez considéré comme un joueur clé. C'est l'avantage de travailler pour une PME
- Être la référence pour toutes questions relatives aux ressources humaines, aux politiques et aux processus (rémunération, évaluation du rendement, relations avec les employés, résolution de conflits, formations, etc.).
- Promouvoir un environnement de travail positif.
- Conseiller la direction et les employés sur les politiques RH, les procédures disciplinaires, et la résolution de conflits.
- Gérer les contrats de travail, les descriptions de postes et les évaluations de performance.
- Collaborer avec le service de la paie pour assurer une paie précise et ponctuelle.
- Tenir à jour les politiques et procédures RH en fonction des évolutions légales.
- Coordonner les besoins et les priorités en formation.
- Coordonner les initiatives de santé et sécurité au travail, incluant la gestion des accidents de travail.
- Participer aux projets spéciaux liés aux ressources humaines.

**Ce que nous cherchons**:

- Minimum de 3 ans d’expérience en ressources humaines
- Maîtrise de la suite Office
- Expérience antérieure dans un environnement en évolution rapide
- Grande autonomie, excellent jugement et sens des responsabilités
- Rigueur et soucis du détail
- Avoir de l’initiative et être proactif
- Être une personne de bonne humeur
- *Le masculin est utilisé pour alléger le texte_

Type d'emploi : Temps plein, Contrat à durée déterminée
La durée du contrat : 7 mois

Rémunération : à partir de 65 000,00$ par an

Avantages:

- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Événements d'Entreprise
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée

Horaire:

- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour
- Repos la fin de semaine

Question(s) de présélection:

- Sur une échelle de 1 à 10, quelle note donneriez-vous à votre anglais parlé ?
- Ce poste est pour un remplacement de congé de maternité de 7 mois, est-ce que cela vous convient ?

Expérience:

- Ressources humaines: 2 ans (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel