Talent Acquisition and HR Specialist/ Spécialiste

**Talent Acquisition and HR Specialist**

**Job description**

Posh Properties is a leading luxury vacation rental provider, renowned for delivering exceptional guest experiences. As we continue to expand globally, we’re seeking a dynamic Talent Acquisition and HR Specialist to help us attract, engage, and retain top-tier talent to support our mission of operational excellence.

**Responsibilities**
- **End-to-End Recruitment**: Manage the full recruitment lifecycle, including job description drafting and postings, resume screening, interviews, handling pre-employment checks such as references and background verifications, and extending offers. Assist with onboarding new hires to ensure a smooth transition into the organization, maintain accurate employee records, update company platforms with new hire information, and keep the organizational chart up to date
- **Employer Branding**: Partner with marketing to promote Posh Properties as an employer of choice, creating compelling job advertisements and campaigns.
- **Collaboration**: Work closely with hiring managers to understand talent needs and provide strategic recruitment advice.
- **Compliance**: Ensure recruitment practices adhere to legal standards and best practices globally.
- **HR Support Functions**: Assistance with various HR functions, including performance management, employee relations, and training coordination, as needed.

**Qualifications**
- A Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field
- Minimum 3 years of experience in recruitment, preferably in real estate, hospitality, or startups.
- Proficient in thriving within a fast-paced environment
- Exceptional organizational and time management abilities
- Proficiency in ADP Payroll systems, Microsoft Dynamics, and recruitment platforms such as LinkedIn Recruiter.
- Exceptional interpersonal and communication skills.
- Ability to thrive in a fast-paced, high-growth environment.
- Familiarity with global hiring practices and sourcing in diverse talent markets.

**Benefits**

Bonus: 5% of your base salary

Three weeks of vacation allowance

Comprehensive private insurance coverage and healthcare plan, covering up to $160 monthly for private insurance costs

Stock options eligibility as part of our long-term incentive plan, allowing you to share in the company’s success

Posh Property Credit (blackout dates apply)

RRSP implementation planned by the end of 2024

Four sick days per year

Flexible schedule, with mandatory office hours from 10 a.m. to 3 p.m.

Summer Schedule

Pet-friendly workplace environment

Phone expenses reimbursement (up to $65 per month)

Laptop provided by the company

Complimentary access to the on-site gym facilities

Convenient on-site parking

Engaging company events

**FR**

**Spécialiste en Acquisition de Talents et RH**

**Description du poste**

Posh Properties est un fournisseur de premier plan de locations de vacances de luxe, réputé pour offrir des expériences exceptionnelles à ses invités. Alors que nous poursuivons notre expansion à l’échelle mondiale, nous recherchons un(e) Spécialiste en Acquisition de Talents et RH dynamique pour nous aider à attirer, engager et fidéliser des talents de premier ordre afin de soutenir notre mission d’excellence opérationnelle.

**Responsabilités**
- **Recrutement de A à Z**: Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, y compris la rédaction et l'affichage des descriptions de postes, la sélection des CV, les entretiens, la gestion des contrôles préalables à l'embauche tels que la vérification des références et des antécédents, et l'envoi des offres. Aider à l'intégration des nouveaux employés afin d'assurer une transition en douceur dans l'organisation, tenir à jour les dossiers des employés, mettre à jour les plateformes de l'entreprise avec les informations sur les nouveaux employés et maintenir l'organigramme à jour.
- **Marque Employeur **:Collaborer avec l’équipe marketing pour promouvoir Posh Properties en tant qu’employeur de choix en créant des annonces et campagnes d’emploi attrayantes.
- **Collaboration **:Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche pour comprendre les besoins en talents et fournir des conseils stratégiques en matière de recrutement.
- **Conformité**: S’assurer que les pratiques de recrutement respectent les normes légales et les meilleures pratiques à l’échelle mondiale.
- **Fonctions de soutien aux RH**: Assistance à diverses fonctions RH, y compris la gestion des performances, les relations avec les employés et la coordination de la formation, selon les besoins.

**Qualifications**
- Titulaire d'un baccalauréat en gestion des affaires, en ressources humaines ou dans un autre domaine connexe.
- Minimum de 3 ans d’expérience en recrutement, de préférence dans l’immobilier, l’hôtellerie ou les startups.
- Compétence avérée à prospérer dans un environnement au r