Agent de Liaison

**POURQUOI TRAVAILLER CHEZ NOUS ?**

Accès Emploi est un centre d’emploi albertain dédié aux services des francophones. En joignant l’équipe du projet jeunesse, vous viendrez faire la différence dans la vie de nos jeunes chercheurs d’emploi. On croit fermement que chaque jeune a un potentiel riche qui mérite d’être cultivé. Notre rôle est de guider les jeunes dans leurs démarches d’orientation et de placement en emploi en étant proactif et en mettant de l’avant des valeurs d’écoute et d’entraide.

**BREF DESCRIPTIF DU POSTE**

L’agent de mobilisation des employeurs travaille en étroite collaboration avec les membres de l’équipe afin de développer et entretenir un réseau de contacts avec des employeurs opérant dans diverses industries albertaines en vue de créer des opportunités d’emploi concrètes qui répondent aux besoins spécifiques du programme et qui assurent des placements en emploi de qualité pour les participants.

**PRINCIPALES FONCTIONS**

**Rechercher et collecter des occasions d’emploi de qualité adaptées aux aspirations des participants**
- Prospecter les employeurs qui peuvent immédiatement embaucher les participants.
- Développer des relations d’affaires durables avec les employeurs identifiés, dans l’objectif d’assurer des placements en emploi réussis.
- Promouvoir les avantages financiers qu’offre le programme auprès des employeurs.
- S'assurer de la signature des contrats de travail et expliquer aux employeurs leurs droits et responsabilités envers les participants embauchés.
- Effectuer la liaison entre nos participants et les employeurs afin d’assurer la rétention en emploi des participants
- Assurer des suivis constructifs avec les employeurs collaborateurs ainsi qu’avec les participants.
- Participer activement à l’atteinte des objectifs de placement en emploi.
- Organiser et présenter des sessions d’information destinées à accroitre l’engagement des clients et l’intérêt des employeurs.
- Rédiger des rapports soulignant l’état d’avancement de l’atteinte des objectifs de placement clients ainsi que les actions futures à entreprendre.
- Élaborer et mettre à jour diverses bases de données.

**Gérer et développer les communautés virtuelles du projet**
- Assurer la veille des médias sociaux afin d’être à l’affut d’opportunités pour les participants.
- Assurer une présence constante, positive et cohérente du projet sur les différentes plateformes d’échanges et de discussions.
- Contribuer avec l’équipe à élaborer et mettre en place des stratégies intégrées aux campagnes promotionnelles afin de rencontrer nos objectifs de placement en emploi.
- Contribuez avec l’équipe à élaborer et mettre en place de nouvelles stratégies afin d’augmenter notre présence et dynamiser nos actions sur les blogues et autres plates-formes afin d’augmenter l’engagement des employeurs et des participants.

**Entretenir des relations d’affaire avec tous les acteurs opérant dans le marché de l’emploi Albertain**
- Entretenir une connaissance détaillée sur l’état et sur l’évolution du marché du travail en Alberta ainsi que de ses principaux acteurs, incluant les industries qui embauchent, les principaux employeurs, les tendances et exigences de recrutement, le profil des chercheurs d’emploi et tant d’autres informations pertinentes.
- Participer à des activités de réseautages professionnels et à des évènements employeurs en vue de développer des liens professionnels avec les acteurs du marché de l’emploi Albertain.
- En collaboration avec la responsable des relation publiques, promouvoir le programme auprès des communautés, des employeurs et des acteurs émergeant du marché de l’emploi albertain.
- Organiser des événements de recrutements, des séances d’informations et/ou des événements de réseautage et foires d’emploi afin de supporter l’atteinte des objectifs du programme.

**EXIGENCES**
- Diplôme collégial ou universitaire en administration des affaires, en marketing, en gestion de projets ou dans un domaine jugé pertinent.
- Un minimum de 2 à 4 années d’expérience démontrée en gestion de projets ou un poste similaire.
- Orientation démarquée pour le sens politique, les habilités relationnels et la rapidité d’exécution dans contexte de changements continuels.
- Détenir un permis de conduire valide car l’exercice des fonctions requiert l’usage d’un véhicule personnel.

**HABILITÉS ET APTITUDES**
- Excellente aisance communicationnelle menant au développement de relations durables avec les clients et les employeurs
- Bilinguisme complet et démontré à l’oral et à l’écrit.
- Aisance à travailler en fonction de plusieurs objectifs quantifiables évolutifs.
- Excellentes habilités à travailler dans l’urgence, et avec des délais serrés.
- Intérêt et ouverture aux différences culturelles.
- Structuré,