Conseiller(ère) en Ressources Humaines

Astus est une entreprise spécialisée dans le domaine de la télématique. Nos clients nous choisissent pour nos solutions simples ou avancées, mais sans contredit pour notre capacité à s’intégrer aux opérations de leur entreprise.

En phase avec le milieu des technologies, avec sa nouvelle équipe de direction et une vision stratégique bien établie, Astus a de grands projets de croissance. Nous avons besoin de passionnés/experts pour poursuivre notre ascension Joignez-vous à une équipe grandissante et aidez-nous à propulser notre belle entreprise.

Faites partie d'une équipe d’intrapreneurs motivés qui assurent la croissance et le développement de l’entreprise dans une ambiance décontractée de collégialité. Chez Astus, on privilégie le partage des idées, l’implication, le développement, la réalisation professionnelle et la réussite de l’entreprise.

**Rôle**:
Relevant du PDG, le rôle principal de la/du conseiller(ère) RH est de contribuer efficacement aux enjeux RH de l’entreprise en étant impliqué(e) dans l’optimisation et la mise en œuvre des processus RH. Il s’agit d’une opportunité exceptionnelle pour un(e) spécialiste RH de se développer dans un environnement en constante croissance et d’avoir un réel impact tant au niveau stratégique qu'opérationnel.

**Responsabilités**:
Stratégie:

- Accompagner la Direction dans l’identification des opportunités et enjeux d’efficacité au travail, de mobilisation et d’optimisation du potentiel humain ; proposer des pistes de solutions créatives dans un environnement technologique en croissance tout en favorisant le développement des personnes.
- Contribuer à la mise en place et à l’évolution des politiques, procédures et programmes RH dans le respect des obligations gouvernementales.

Partenariat:

- Agir comme point de contact principal pour les questions des employés concernant la paye, la rémunération et les avantages sociaux, le développement des compétences, les relations de travail, etc.
- Assurer la conformité aux lois et règlements tels que la loi sur les compétences (1%), la loi sur l’équité salariale et les obligations auprès de l’OQLF et de la CNESST ; prendre en charge les activités en lien avec ceux-ci tel que l’analyse et la production de rapports.
- Mettre et tenir à jour les dossiers RH incluant les dossiers individuels des employés, et assurer le respect des lois et règlements en matière de documentation.
- Planifier et coordonner les activités reliées à la gestion de la performance incluant le cycle d’évaluation de la performance et le support aux gestionnaires en cas de sous-performance d’un employé.
- Prendre en charge les opérations de recrutement pour l’ensemble de l’organisation ; identifier les besoins, développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces, coordonner l’intégration et le suivi des périodes de probation des nouveaux employés.
- Coordonner et faire le suivi des besoins en formations, collaborer à la définition des compétences et à l’exercice d’indexation annuelle et de rémunération globale.

Rémunération et avantages sociaux:

- Supporter la Direction et les gestionnaires dans le processus annuel de révision salariale.
- Préparer la paye, faire le suivi de l’attribution et gestion des avantages sociaux et assurer la mise à jour des informations dans le logiciel paie, procéder aux demandes de subventions pour les employés admissibles.
- Gérer le suivi de banques de congés payés et de l'absentéisme.

Culture d’entreprise:

- Supporter la Direction dans la planification, l’organisation et la réalisation des activités de communication (lettres aux employés, réunions, événements corporatifs et comité de santé et sécurité au travail, etc.).
- Élaborer des stratégies de rétention axées sur les employés favorisant un climat de travail positif.
- Animer, proposer et mettre en place des initiatives innovantes afin d’offrir un climat de travail stimulant contribuant au rayonnement de la marque employeur.

**Vous pourrez également être sollicité(e) pour contribuer à tout autre projet RH du groupe.**

**Vous bénéficierez**:

- Programme d’assurances collectives
- Des journées de congés mobiles
- Programme de contribution à un REER & RPDB
- Plan de développement personnel incluant des formations
- Milieu de travail prônant l’autonomie et l’esprit d’initiative
- Entreprise où les dirigeants sont accessibles et ouverts
- Opportunités d’avancement

**Qualités et aptitudes**:

- Compétences rédactionnelles et de conception de supports variés
- Grande capacité d’écoute et bon sens de l’observation
- Souci du détail
- Sens aigu de l’organisation et de la planification
- Excellentes capacités d’animation et capacités d’adaptation
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité à s’adapter et à évoluer dans un environnement e