Conseiller en ressources humaines

À propos de nousNotre organisation évolue dans un environnement manufacturier dynamique et multisites. Guidés par des valeurs de responsabilité, entraide, efficacité, intégrité et rigueur, nous misons sur des pratiques RH solides et humaines afin de soutenir notre croissance et mobiliser nos équipes.SOMMAIRE DU POSTERelevant du Directeur général, le ou la Conseiller(ère) en ressources humaines joue un rôle clé auprès des gestionnaires et des équipes opérationnelles des différentes entreprises du groupement. À titre de généraliste RH, la personne titulaire du poste intervient sur l’ensemble des activités en ressources humaines : rôle-conseil, recrutement, gestion des talents, santé et sécurité, rémunération, conformité et projets de développement organisationnel.CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGESLe poste peut être basé soit à Longueuil ou à Granby, avec des déplacements hebdomadaires entre les sites (compensation kilométrique et cellulaire d'entreprise fournis);Assurances collectives incluant télémédecine et compte de gestion santé de 500$ par année;REER collectif avec contribution de l'employeur.PRINCIPALES RESPONSABILITÉSSoutien-conseil aux gestionnairesAgir comme expert-conseil auprès des gestionnaires sur les pratiques RH, la gestion de la performance, les lois et normes du travail, ainsi que la SST ;Accompagner les gestionnaires dans la résolution de situations complexes liées aux employés ;Développer, mettre à jour et implanter des politiques, programmes et outils RH harmonisés ;Assurer la communication interne par la rédaction de divers communiqués ;Favoriser des pratiques RH mobilisatrices et cohérentes.Recrutement, intégration et gestion des talentsGérer l’ensemble du cycle de recrutement pour tous types de postes ;Rédiger et mettre à jour les descriptions de postes, réaliser des analyses de marché et formuler des recommandations salariales ;Déployer des stratégies d’attraction adaptées au milieu manufacturier et multisites ;Optimiser les programmes d’accueil et d’intégration et participer à l’orientation des nouveaux employés ;Soutenir les processus d’évaluation de rendement, de formation et de développement des compétences ;Collaborer avec des partenaires externes au besoin.Santé, sécurité et mieux-êtreParticiper activement au programme de prévention SST ;Gérer les dossiers d’accidents de travail et les plans de retour au travail ;Collaborer avec la mutuelle de prévention et participer aux comités SST.RémunérationSuivre les tendances en rémunération ;Conseiller la direction sur la rémunération globale ;Participer aux révisions salariales, aux renouvellements d’assurances collectives et aux exercices d’équité salariale.Gestion administrative et conformitéAssurer la tenue rigoureuse des dossiers employés ;Rédiger les documents liés aux décisions RH (embauche, mouvements internes, discipline, fin d’emploi, etc.) ;Valider et transmettre l’information à la paie et offrir un soutien ponctuel au besoin ;Veiller au respect des lois et obligations en matière de ressources humainesProjets RH et amélioration continueContribuer à des projets d’harmonisation et de modernisation des pratiques RH ;Participer à des initiatives visant l’amélioration de l’expérience employé et la rétention ;Appuyer la mise en place d’indicateurs et de tableaux de bord RH.PROFIL RECHERCHÉFormation et expérienceDiplôme universitaire en gestion des ressources humaines ;Environ 5 ans d’expérience dans un rôle généraliste RH ;Expérience en milieu manufacturier et multisites (fort atout).Compétences techniquesExcellente connaissance des lois du travail et SST (milieu non syndiqué) ;Expérience en rôle-conseil, gestion de la performance et développement organisationnel ;Maîtrise de Microsoft 365 et des outils RH (ERP, paie) ;Excellentes habiletés de communication en français, anglais fonctionnel ;Capacité à gérer plusieurs dossiers et projets simultanément avec rigueur.Compétences personnellesAutonomie, sens de l’organisation et jugement professionnel ;Discrétion et respect de la confidentialité ;Approche orientée solutions et leadership d’influence ;Esprit d’équipe et aisance dans un environnement en croissance.