Current jobs related to Directeur(Trice) Des Ressources Humaines - MontTremblant - Mont-Tremblant

  • Directeur(trice) – Expérience client

    4 weeks ago

    Mont-Saint-Hilaire, Canada Bedard - Human Resources | Ressources humaines Full time

    Directeur(trice) – Expérience client & service après-vente | Rive-Sud de Montréal Notre client une entreprise québécoise reconnue dans le secteur de la distribution d’équipements lourds depuis 25 ans est à la recherche d’un(e) leader mobilisateur(trice) pour créer et implanter une culture de service, de satisfaction et de fidélisation client...

  • Directeur(trice) – Expérience client

    4 weeks ago

    Mont-Saint-Hilaire, Canada Bedard - Human Resources | Ressources humaines Full time

    Directeur(trice) – Expérience client & service après-vente | Rive-Sud de Montréal Notre client une entreprise québécoise reconnue dans le secteur de la distribution d’équipements lourds depuis 25 ans est à la recherche d’un(e) leader mobilisateur(trice) pour créer et implanter une culture de service, de satisfaction et de fidélisation client...

  • Conseiller(ère) en Ressources Humaines

    6 days ago

    Mont-Tremblant, Canada GAGNON - La Grande Quincaillerie Full time

    _**Joignez-vous à l'Équipe GAGNON La Grande Quincaillerie!**_ Entreprise familiale 100% québécoise, GAGNON se distingue par son approche à taille humaine, où chaque membre de notre Équipe est essentiel. Nous plaçons le respect, la sécurité, la fierté et le dynamisme au cœur de nos valeurs, et nous croyons que c'est en cultivant ces principes que...

  • Coordonnateur(Trice) en Ressource Intermédiaire

    2 weeks ago

    Mont-Tremblant, Canada Residence Lachance Sarrazin inc. Full time

    **Coordonnateur(trice) en ressource intermédiaire** Vous êtes un gestionnaire reconnu pour vos excellentes aptitudes et votre leadership positif? Vous souhaitez travailler dans un climat chaleureux, convivial et stimulant? Votre place est avec nous dans notre équipe de direction. Résidence Lachance Sarrazin, qui sommes-nous? Un regroupement de 4...

  • Directeur (Trice) Comptabilité

    6 days ago

    Mont-Tremblant, Canada Groupe Québeeco inc. Full time

    Entreprise située dans la MRC des Laurentides, est à la recherche d’un directeur financier. Sous la supervision du directeur général, le directeur financier a la responsabilité de tous les aspects financiers de la stratégie de l’entreprise et doit analyser les chiffres et mettre en œuvre des recommandations basées sur ces résultats. Il collabore...

  • Directeur(trice) – Expérience client

    1 week ago

    Mont-St-Hilaire, Quebec, Canada Bedard - Human Resources | Ressources humaines Full time

    Notre client une entreprise québécoise reconnue dans le secteur de la distribution d'équipements lourds depuis 25 ans est à la recherche d'un(e) leader mobilisateur(trice) pour créer et implanter une culture de service, de satisfaction et de fidélisation client à travers toutes ses opérations. Présente à travers tout le Québec, l'entreprise...

  • Partenaire d'affaires ressources humaines

    7 days ago

    Mont-Tremblant, Canada Station Mont Tremblant Full time

    Year RoundTravailler à Mont Station Tremblant, c'est bien plus qu'un simple emploi C'est rejoindre une communauté passionnée et dynamique, bénéficier d'avantages exclusifs, et s'épanouir dans un environnement naturel à couper le souffle. Une expérience qui allie travail, plaisir et qualité de vie  Privilèges exclusifs Ski gratuit à Tremblant et...

  • Directeur Expérience Client

    4 weeks ago

    Mont-Saint-Hilaire, Canada Bedard - Human Resources | Ressources humaines Full time

    Une entreprise de distribution d'équipements lourds recherche un(e) Directeur(trice) du service après-vente pour créer une culture de service et de satisfaction client. Basé(e) à Mont-Saint-Hilaire, le poste requiert 5 à 10 ans d'expérience dans un rôle similaire et un bilinguisme parfait pour interagir avec les clients anglophones. Les...

  • Directeur Expérience Client

    4 weeks ago

    Mont-Saint-Hilaire, Canada Bedard - Human Resources | Ressources humaines Full time

    Une entreprise de distribution d'équipements lourds recherche un(e) Directeur(trice) du service après-vente pour créer une culture de service et de satisfaction client. Basé(e) à Mont-Saint-Hilaire, le poste requiert 5 à 10 ans d'expérience dans un rôle similaire et un bilinguisme parfait pour interagir avec les clients anglophones. Les...

  • Directeur(trice) – Expérience client

    4 weeks ago

    Mont-St-Hilaire, Canada Bedard - Ressources humaines | Human Resources Full time

    Notre client une entreprise québécoise reconnue dans le secteur de la distribution d’équipements lourds depuis 25 ans est à la recherche d’un(e) leader mobilisateur(trice) pour créer et implanter une culture de service, de satisfaction et de fidélisation client à travers toutes ses opérations. Présente à travers tout le Québec, l’entreprise...

Directeur(Trice) Des Ressources Humaines

2 weeks ago

MontTremblant, Canada Mont-Tremblant Full time

Relevant du Vice-Président, le directeur des ressources humaines est un membre clé de l'équipe de direction de Station Mont Tremblant et joue un rôle stratégique dans la gestion du capital humain de l'organisation. Il est responsable de la planification, de l'élaboration et de la mise en œuvre de politiques, de programmes et de pratiques en matière de ressources humaines qui soutiennent les objectifs stratégiques de l'entreprise et favorisent un environnement de travail positif et productif. Le titulaire de ce poste dirigera les fonctions suivantes : Partenaires d’affaires, les Relations de Travail, le recrutement et le développement organisationnel. Ceci n’exclut pas une collaboration avec l’équipe de rémunération global et l’équipe santé sécurité/Santé mieux-être au besoin.

**Responsabilités principales**:

- **Veiller à la mise en œuvre de la stratégie/vision RH**:
- Collaborer avec l'équipe de direction pour comprendre les objectifs stratégiques de l'entreprise et traduire ces objectifs en stratégies et initiatives RH efficaces.
- Développer, mettre en œuvre et communiquer les politiques, les procédures et les programmes de ressources humaines.
- Assurer l'alignement des pratiques RH avec la culture et les valeurs d’Alterra.
- **Recrutement et sélection**:
- Superviser l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux employés.
- Développer des stratégies de recrutement innovantes pour attirer et retenir les meilleurs talents.
- **Gestion du rendement et développement des talents**:
- Mettre en œuvre un processus de gestion du rendement efficace pour évaluer et améliorer la performance des employés.
- Identifier les besoins de formation et de développement et élaborer des programmes pour soutenir la croissance professionnelle des employés.
- Élaborer & planifier diverses stratégies en lien avec l’identification de la relève et l’identification des employés à haut potentiel.
- **Relations de travail et engagement des employés**:
- La direction assume la pleine responsabilité d’orchestrer la gestion des négociations des conventions collectives
- Favoriser un climat de travail positif et des relations de travail harmonieuses avec le syndicat.
- Mettre en œuvre des initiatives pour améliorer l'engagement, la motivation et la satisfaction des employés.
- Assurer la conformité avec les lois du travail et les conventions collectives (le cas échéant).
- **Conformité et gestion des risques RH**:
- Assurer la conformité de toutes les pratiques RH avec les lois et réglementations fédérales et provinciales en matière d'emploi.
- Identifier et atténuer les risques liés aux ressources humaines.
- Maintenir des dossiers d'employés précis et confidentiels.
- **Leadership et gestion d'équipe**:
- Diriger, encadrer et développer son équipe en liens avec les valeurs de l’entreprise.
- Attribuer les tâches, fixer les objectifs et évaluer le rendement de l'équipe.
- Favoriser la collaboration et la communication au sein de l'équipe RH.
- **Gestion budgétaire des ressources humaines**:
- Élaborer et gérer le budget du département des ressources humaines en collaboration avec la direction financière.
- Assurer le suivi des dépenses et identifier les opportunités d'optimisation des coûts.
- Préparer les rapports budgétaires et les prévisions financières pour le département RH au Vice-Président.
- **Développement organisationnel**:
- Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de développement organisationnel pour améliorer l'efficacité et la performance de l'entreprise.
- Diagnostiquer les besoins en matière de changement organisationnel et élaborer des plans d'action.
- Faciliter les processus de changement et soutenir les employés dans la transition.
- Promouvoir une culture d'amélioration continue et d'innovation.
- **Autres responsabilités**:
- Participer à des projets spéciaux et à des initiatives transversales.
- Se tenir informé des meilleures pratiques et des tendances en matière de ressources humaines et de développement organisationnel.
- Agir à titre de conseiller auprès de l’équipe de directeur et des employés sur les questions relatives aux ressources humaines et au développement organisationnel.

**Qualifications et compétences requises**:

- Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe. Une maîtrise est un atout.
- 15 années d'expérience progressive dans le domaine des ressources humaines, dont au moins 5 années dans un rôle de direction.
- Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre d'initiatives de développement organisationnel.
- Connaissance approfondie des lois et réglementations en matière d'emploi au Québec.
- Excellentes compétences en leadership, en communication (orale et écrite), en résolution de problèmes et en prise de décision.
- Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies RH et de développement organisationnel efficaces.
- Solides compétences en