Conseiller(ère), Analytique Ressources Humaines

À PROPOS DE NOUS

Nous sommes l’un des plus importants investisseurs pour des régimes de pensions au Canada, avec un actif net sous gestion de 299,7 milliards de dollars au 31 mars 2025.

Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.

La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Un seul PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. Chez Investissements PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère), Analytique ressources humaines, pour se joindre à l’équipe des Ressources humaines. Ce rôle stratégique au sein de l’équipe Analytique RH vise à maximiser la valeur des données RH en accompagnant les partenaires d'affaires et les décideurs dans leurs réflexions, tout en guidant l’organisation vers une culture de prise de décisions fondées sur les données.

Vous participerez activement à l’élaboration de la stratégie de données RH, réaliserez des analyses avancées pour soutenir la prise de décision et superviserez la mise en œuvre de solutions analytiques évolutives à fort impact.

Chez PSP, nous valorisons les personnes curieuses, rigoureuses et tournées vers l’avenir : celles qui remettent en question le statu quo, recherchent des perspectives nouvelles et aspirent à l’excellence.

VOTRE RÔLE- Conseiller les unités d’affaires RH et des dirigeants, en fournissant des analyses avancées et des conseils fondés sur les données pour soutenir la planification de la main d’œuvre, l’optimisation des talents et la performance- Diriger des projets analytiques, de la formulation du problème à la recommandation stratégique, et assurer leur alignement avec les priorités d’affaires- Élaborer et analyser les indicateurs de performance clés (KPI)- Développer des tableaux de bord, des modèles prédictifs et des outils en libre-service permettant aux RH et à la direction d’exercer un leadership éclairé- Réaliser des analyses liées à l’engagement, la DEI, le développement, la rétention, la planification de main d’œuvre, etc., en misant sur des approches innovantes et orientées impact- Contribuer à la gestion de la qualité des données à travers la formation, la documentation et l’optimisation des processus- Répondre aux demandes d’analyse ponctuelles des PARH et de la direction

CE DONT VOUS AUREZ BESOIN- Diplôme universitaire dans un domaine quantitatif ou expérience équivalente- Cinq (5) à huit (8) ans d'expérience dans des rôles analytiques stratégiques, idéalement dans des environnements complexes et matriciels- Expérience dans les démarches de planification stratégique de la main d’œuvre- Connaissance des principes de modélisation, de gouvernance de données, d’analyse prédictive et de storytelling visuel- Haut niveau de discrétion et intégrité dans la manipulation de données confidentielles- Excellent sens organisationnel, souci du détail et compétences en résolution de problèmes- Habileté à traduire les enjeux d’affaires en hypothèses analytiques et à proposer des solutions concrètes- Maîtrise des outils d’analyse de données (ex. : R, Python), de visualisation (ex. : Power BI)- Bilinguisme : anglais et français _(_interactions fréquentes en anglais avec les employés de PSP basés dans nos bureaux de Hong Kong, Londres et New York, et interactions en français avec les employés de nos bureaux locaux de Montréal et d'Ottawa)_

Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à:
- Un investissement dans le développement de carrière- Des régimes d'assurance collective complets- Des régimes de pension compétitifs- Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être- Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires- Un soutien personnalisé pour la construction de la famille, de la pré-grossesse à la ménopause, avec une assistance financière disponible- Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été