Conseillère ou Conseiller en Communication

R-2119-020-2526-65028

**LIEU DE TRAVAIL**: Secrétariat général et communications - Centre administratif Roberval

**STATUT**: Régulier annuel 35 heures/semaine

**CLASSE - ÉCHELLE***:2119 - 53 529 $ à 88 795 $/ an

Vous faites preuve de leadership, d’ouverture et d’engagement ?

Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu’on véhicule. Ici, l’évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien. Découvrez pourquoi vous aurez **L'espace pour grandir**avec nous, en visionnant cette vidéo.

Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante. Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain.

Devenez notre futur(e) CONSEILLER(ÈRE) EN COMMUNICATION - MARKETING RH

**LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ**:

- Baccalauréat dans un champ d’études approprié à la fonction, notamment en communication et en marketing;
- 4 années d'expérience pertinente en communications, notamment dans le secteur public (profil ressources humaines et marketing RH est un atout);
- Excellente connaissance des médias numériques et sociaux, de la gestion de comptes publicitaires numériques (Google Ad, Méta, LinkedIn);
- Compréhension des techniques de développement d'interface côté client : WordPress, Sharepoint, Office 365, (Portail Mozaik (un atout));
- Aptitudes et connaissances en matière de gestion de projets numériques;
- Maîtrise de la langue française à l'oral et à l'écrit;
- Esprit créatif et innovation (se démarquer par la qualité de ses recommandations);
- Diplomatie et compréhension des enjeux politiques;
- Capacité d'adaptation (certaines situations demandant une réponse rapide et précise et d'autres demandant une réflexion plus approfondie);
- Collaboration;
- Habiletés relationnelles et flexibilité interpersonnelle.

En vous joignant à nous, vous aurez:
**L’ESPACE POUR COLLABORER**

Vous ferez partie de l’équipe de Julie-Anne Lamoureux, directrice adjointe et de Marie-Pierre Laflamme, coordonnatrice. Trois autres conseillers(ères), un technicien et une agente de bureau feront partie de votre équipe.

**L’ESPACE POUR INNOVER**
- Conseiller et accompagner les équipes des ressources humaines dans l’élaboration des stratégies de communication visant notamment à faire connaître les possibilités de carrières, à recruter du personnel, à favoriser un climat de bienveillance au sein de l’organisation et à bâtir une organisation attractive;
- Développer et mettre en œuvre des plans de communication incluant des volets internes et externes;
- Proposer et mettre en œuvre des stratégies de marketing RH numériques, en évaluer les résultats et proposer des pistes d’optimisation; rédiger des contenus pour diverses plateformes et voir à la création de visuels et de matériel promotionnels;
- Contribuer par différents moyens à faire rayonner les projets et les ressources de l’organisation tant par des articles pour l’intranet que des infolettres pour les employés et les parents etc.;
- Vous assurer du respect de la marque employeur dans les communications externes;
- Appuyer les équipes des ressources humaines dans l’organisation et la promotion d’événements de recrutement;
- Assurer la planification et la mise à jour des contenus des plateformes numériques, incluant les médias sociaux, pour les projets sous votre responsabilité;
- Adapter, harmoniser et simplifier les communications de l’organisation selon les meilleures pratiques;
- Rechercher, recueillir et rédiger des informations pour fins de présentations corporatives (plan stratégique, rapport annuel ou autre);
- Apprendre en contribuant à plusieurs autres défis qui ne sont pas énumérés ici

Pour plus d’information, veuillez consulter le lien suivant : Plan de classification du personnel professionnel.

**PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS**:

- 20 jours de vacances annuelles après un an de service continu;
- 17 jours chômés et payés par année scolaire, incluant la période des fêtes;
- Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
- Programme d’assurance collective;
- Congés maladie;
- Programme de perfectionnement en continu;
- Stationnement à proximité et sans frais;
- Possibilité de travail en mode hybride conformément au cadre de référence établi;
**SACHEZ QUE**:

- Période d'affichage : 3 au 17 septembre 2025 à 23 h 59
- Supérieur(e) immédiat(e) : coordonnatrice
- Horaire de travail : 8 h 30 à 16 h 30
- Responsable du recrutement : Mylène Lefrançois Linkedin

Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de **70 écoles** et **centres de formation** regroupant **21 municipalités en Montérégie**.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.