Conseiller (Conseillère) principal(e) en communication

Conseiller (Conseillère) principal(e) en communication Type de poste : Temporaire – jusqu’à fin août À propos du rôle Le/La Conseiller(ère) principal(e) en communication joue un rôle clé dans la stratégie de communication interne, en particulier dans le cadre du parcours de transformation iMpact, et apporte son soutien au Directeur de la communication sur un large éventail d’initiatives. Ce poste garantit que les collaborateurs sont bien informés, engagés et alignés sur la transformation de l’entreprise ainsi que sur ses objectifs stratégiques. Ce rôle collabore étroitement avec le Responsable de la gestion du changement au sein du Transformation Management Office (TMO) afin de s’assurer que les communications accompagnent les efforts de conduite du changement, véhiculent les messages de la direction et favorisent l’adhésion des employés aux nouvelles initiatives. De plus, le/la Conseiller·ère principal·e en communication fournit un appui direct en matière de projets, de contenus et de messages stratégiques au Directeur de la communication, garantissant une exécution fluide des priorités essentielles. Il s’agit d’une opportunité stimulante pour un esprit stratégique doté d’une expertise en communication interne, en mobilisation des parties prenantes et en communication exécutive, afin de favoriser l’alignement et de soutenir des initiatives de transformation de grande envergure. Ce que tu vas accomplir avec nous Communication interne Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication interne pour soutenir la transformation, l’engagement des employés et le changement organisationnel. Collaborer avec le Responsable de la gestion du changement afin de garantir que les communications soient alignées sur les initiatives de transformation et favorisent l’adhésion des employés. Piloter le storytelling et le développement de récits pour mettre en valeur les réussites de la transformation et les contributions des collaborateurs. Fournir un soutien en communication pour les activités d’engagement des employés: assemblées générales, réunions de direction, etc. Soutien au Directeur de la communication Agir en partenaire de confiance auprès du Directeur, en l’assistant sur des projets de communication prioritaires à l’échelle de l’organisation. Rédiger des messages exécutifs, des rapports et des présentations destinés à la direction. Contribuer au développement de cadres de communication institutionnelle, en veillant à leur alignement avec les objectifs de transformation. Gérer des projets de communication transversaux, en assurant une coordination et une exécution efficaces. Communication de projets Diriger et mettre en œuvre les communications liées aux projets majeurs et aux initiatives de transformation, en garantissant la clarté des objectifs, l’alignement des parties prenantes et la cohérence des messages tout au long du cycle de vie des projets. Développer des plans de communication de projet, des calendriers et des supports favorisant l’adoption, réduisant les risques et tenant informés les employés et les dirigeants. Soutien au Transformation Management Office (TMO) Agir en partenaire communication auprès du TMO, afin de s’assurer que les initiatives de transformation soient clairement formulées et efficacement communiquées aux employés. Contribuer à l’élaboration de messages liés au changement, de mises à jour de la direction et de rapports sur l’avancement de la transformation. Rédiger des FAQ, des notes d’information et des éléments de langage pour soutenir les managers et les employés durant les périodes de transition. Développement de contenu & messages stratégiques Produire des contenus internes percutants pour les newsletters, les mises à jour intranet, les rapports de transformation et les plateformes d’engagement des employés. Traduire des politiques complexes et des initiatives d’entreprise en communications engageantes et accessibles pour les collaborateurs. Veiller à ce que les messages soient clairs, cohérents et alignés sur la culture de l’organisation et sa vision de la transformation. Mesure de performance & amélioration continue Définir des indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l’impact des communications internes et des messages liés à la transformation. Recueillir et analyser les retours des employés afin d’affiner les stratégies de communication et d’accroître l’engagement. Améliorer en continu les processus de communication pour renforcer la clarté, l’accessibilité et l’engagement des collaborateurs. Autres soutiens en communication (selon besoins) Fournir un appui supplémentaire en communication pour les initiatives d’entreprise, les campagnes d’engagement des employés et les besoins internes. Contribuer aux messages liés à la durabilité, aux politiques ou à la gouvernance, en veillant à leur alignement avec les valeurs de l’entreprise et les objectifs de transformation. Ce que tu apportes à notre équipe Formation : Baccalauréat en communication ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente. Expérience : Minimum de 7 ans en communication corporative, communication interne ou domaine similaire. Excellentes habiletés rédactionnelles et de révision : Capacité à vulgariser des politiques complexes et des stratégies d’entreprise en messages clairs et engageants pour les employés. Gestion des parties prenantes : Expérience de collaboration avec des cadres, des gestionnaires et des équipes multidisciplinaires. Expertise en communication de projets : Expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de plans de communication pour des projets complexes ou des initiatives organisationnelles. Maîtrise des outils de communication interne : Expérience avec les contenus intranet, les infolettres internes et les plateformes d’engagement des employés. Une expérience dans des organisations complexes constitue un atout. Bilinguisme (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec nos collaborateurs internes et/ou externes du Groupe Master à travers le pays. Avantages Concurrentiels Une couverture médicale et dentaire dès le premier jour, ainsi qu'une protection en cas d'invalidité à court et à long terme. Une contribution à un régime enregistré d'épargne-retraite collectif dès votre entrée en fonction. Compte de dépenses pour le mieux‑être. Un programme d’aide aux employés comprenant un soutien psychologique, financier et juridique. Un accès à la télémédecine dès le début de votre emploi. Le remboursement des frais d'adhésion à un ordre professionnel. Un programme de vacances anticipées. Une politique de télétravail flexible. Master, depuis plus de 70 ans Nous sommes leader CVCA‑R et nous distinguons parmi les sociétés les mieux gérées du Canada depuis 2010. Premier distributeur privé de CVCA‑R au pays, nous comptons plus de 1 400 employés actifs, opérant dans plus de 55 succursales, 3 centres de distribution, de la Colombie‑Britannique aux provinces de l’Atlantique ainsi que dans 30 succursales aux États-Unis. C'est bon de travailler chez nous Chez Master, nous vous proposons un milieu dynamique, stimulant et plaisant. Avec une croyance ferme en des communications saines et ouvertes, nous adoptons une approche de proximité avec l'ensemble de nos collaborateurs. Chez nous, le travail d’équipe fait partie intégrante de nos valeurs et c'est par celui‑ci que nous accomplissons nos plus grands succès. #J-18808-Ljbffr