Spécialiste Des Ressources Humaines

À propos de Symcor
Symcor assure l’échange sécurisé des données et l’optimisation des processus administratifs pour favoriser la réussite de ses clients dans un monde numérique en constante évolution. Si les principales institutions financières du Canada lui font confiance depuis plus de 25 ans, c’est parce que Symcor soutient leur transformation numérique en mobilisant les acteurs sectoriels et en relevant leurs défis communs avec efficience et efficacité.Notre objectif est de faire en sorte que chaque employé-e se sente valorisé-e et accepté-e en tant que membre de l’équipe et qu’il/elle se sente lié-e à Symcor et à ses valeurs, ce qui favorise un sentiment d’appartenance. En tant qu’employeur, Symcor souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un processus de recrutement accessible. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour le processus d’entrevue, il vous suffit de nous le faire savoir
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**L'occasion**:
Il s'agit d'un rôle hybride avec des exigences d'être sur place 3 jours par semaine, offrant un équilibre entre la flexibilité à distance et la collaboration en personne.
**À propos du rôle**:

- Gérer le processus d'exécution de bout en bout avec les gestionnaires d'embauche pour les rôles jusqu'à la 16e année. Établir des partenariats avec les gestionnaires d'embauche pour élaborer une stratégie de planification de la main-d'œuvre, d'évaluation des besoins et de recrutement
- Gérer le processus complet de pré-emploi, y compris les offres d'emploi, les vérifications des antécédents et la coordination de l'intégration.
- Établir et maintenir des relations avec les écoles pour attirer les meilleurs talents et afficher des postes dans les délais.
- Aider les gestionnaires à relever des défis pendant le mandat de la coopérative et fournir des conseils tout au long du processus de recrutement.
- Superviser la formation obligatoire et la formation sur les risques pour les nouveaux employés et veiller à ce que les exigences en matière de formation soient complétées en temps opportun.
- Appuyer les processus de vérification en gérant la documentation de vérification des antécédents et en comblant les écarts.
- Contribuer aux projets d'acquisition de talents, à l'amélioration des processus et aux stratégies de planification de la main-d'œuvre.
- Suivez et signalez les mesures d'acquisition de talents et gérez les demandes de recrutement.

**Ce dont vous avez besoin pour réussir**:
**Éducation**:

- Diplôme collégial ou universitaire en gestion des ressources humaines

**Expérience**:

- 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines
- 2 - 3 ans d'expérience en recrutement

Exigences en matière de compétences
- Excellentes compétences en informatique, y compris de l'expérience avec MS Office
- Expérience du processus de recrutement du cycle complet
- Capacité d'opérer avec un sentiment d'urgence et d'élaborer une approche proactive du recrutement
- Doit posséder de solides compétences organisationnelles et démontrer une attention précise aux détails
- Affiche de bonnes compétences en communication, à la fois verbale et écrite

Les avantages dont vous profiterez
Chez Symcor, la réussite consiste à aider les autres à multiplier les succès. Notre entreprise a été fondée pour soutenir nos clients en leur fournissant des produits, des services et des solutions qui renforcent leur image de marque. Nous privilégions l’entraide pour permettre à chacun de réaliser son potentiel, améliorer la vie de nos communautés et viser une réussite collective.
- Programme de rémunération global avec primes, avantages sociaux flexibles et salaire concurrentiel
- Une direction qui favorise votre développement en vous offrant encadrement et opportunités
- Possibilité de collaborer à l’amélioration durable de votre communauté
- Travailler au sein d’une équipe dynamique et performante, progressiste et collaborative
- Occasion d’accomplir des tâches stimulantes et enrichissantes
- Possibilité d’assumer des responsabilités de plus en plus importantes
- Équilibre travail-vie