Gestionnaire des programmes légiférés de ressources humaines

SBMFC – LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSIONLes Services de bien‑être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien‑être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail. Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles. En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre bien‑être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution. LE RÔLE L’équité, l’inclusion et le bilinguisme en milieu de travail vous passionnent? Nous recherchons un(e) Gestionnaire des programmes légiférés de ressources humaines qui mènera nos programmes de langues officielles et d’équité en matière d’emploi. Dans ce poste, vous élaborerez et mettrez en place des politiques qui s’alignent sur la législation fédérale, soutiendrez des pratiques inclusives et veillerez au respect de la conformité dans l’ensemble de l’organisation. Vous mettrez également en œuvre des pratiques exemplaires de gestion du changement en créant des outils, de la formation et des communications visant à aider les employées et employés à bien comprendre et appliquer les politiques. Vous gérerez les données sur le personnel, analyserez les tendances et fournirez à la direction des constats pour qu’elle puisse prendre des décisions éclairées. Vous traiterez également les plaintes concernant les langues officielles, épaulerez notre réseau de championnes et champions, et dirigerez la rédaction de rapports et de plans d’action prioritaires. QUALIFICATION REQUISE Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience des ressources humaines, de la gestion de projets ou dans un domaine connexe ET Titre professionnel pertinent au portefeuille désigné, au besoin. EXPÉRIENCE Planification, conception, élaboration, gestion, coordination et évaluation de programmes et d’activités de ressources humaines. Exécution de recherches et d’analyses. Gestion de projets. Planification et présentation d’exposés. Interprétation et application de règlements et de la législation liés aux programmes. Direction et gestion du personnel. Élaboration, rédaction, révision, application, évaluation, interprétation et mise en œuvre de politiques, lignes directrices et procédures. Prestation de conseils et d’avis. Administration budgétaire. COMPÉTENCES Orientation client. Connaissance de l’organisation. Communication. Innovation. Travail d’équipe. Leadership. EXIGENCE LINGUISTIQUE Bilinguisme (anglais et français) essentiel. Compréhension de l’écrit: Avancé. Expression écrite: Fonctionnel. Interaction orale: Avancé. AVANTAGES OFFERTS Santé: Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée. Équilibre travail/vie personnelle: Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés. Planification de la retraite: Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs. Apprentissage et perfectionnement: Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique. Autres avantages: Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC. Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant https://sbmfc.ca/avantages. AUTRES RENSEIGNEMENTS Il s’agit d’un poste en télétravail. L’employée ou l’employé doit résider au Canada et travailler au pays. Conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC, en présentant votre candidature à ce poste, vous confirmez satisfaire à ce critère. DATE D’ENTRÉE EN FONCTION 17 novembre 2025 INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si vous êtes contacté(e) au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour que vous soyez évalué(e) de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité. #J-18808-Ljbffr