Leader de Pratique Low Code

Présence
- Hybride
- Numéro de poste
- 28485
- Catégorie
- Professionnel sénior

**Statut**: Permanent
- Type de contrat
- Permanent

**Horaire**: Temps plein
- Temps plein/Temps partiel?
- Temps plein
- Date de publication
- 16-sep-2025
- Ville
- Montréal
- Province/État
- Québec

**Domaine(s) d'intérêt**:
**Lieu(x)**: Montréal

Une carrière en tant que leader pratique low code des méthodologies Low Code dans l’équipe hyperautomatisation à la Banque Nationale c’est participer à une transformation qui te permettra de te dépasser, tout en travaillant en étroite collaboration avec les différents secteurs de la Banque. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à ton expertise en Low Code et en développement de plans de transformation. L'objectif du déploiement de Low Code est de maximiser la performance et l'efficacité dans chaque employé, en accélérant la démocratisation de l’usage d’une plateforme Low Code à la Banque, tout en garantissant que les usagers respectent des principes directeurs et des encadrements définis par la gouvernance de la pratique.

**Ton emploi**
- ** Vulgariser et valoriser l’utilisation du Low Code**_ : _Mettre en évidence les avantages stratégiques de l’usage du Low Code à la Banque, démontrant comment elle peut stimuler l'innovation, accélérer la livraison et augmenter l’efficacité de nos équipes
- ** Standardiser les pratiques** : Promouvoir l'adoption de meilleures pratiques uniformes et d'une méthodologie commune parmi la communauté, en insistant sur l'utilisation de livrables, outils, principes directeurs, processus et gouvernance appropriés
- ** Assurer l'alignement stratégique** : Garantir une harmonisation et une cohérence entre la pratique du LowCode et d'autres pratiques clés connexes à la Banque tels que la gestion des processus, l’ingénierie logiciel, l’architecture TI, la CyberSécurité, et les équipes des opérations
- ** Engagement des parties prenantes** : Collaborer étroitement avec diverses parties prenantes pour comprendre et formaliser leur besoin en termes de Low Code et les accompagner dans ce changement
- ** Développement de la communauté** : Organiser et mobiliser la communauté de développeurs Low Code pour une collaboration optimale, en définissant la direction stratégique et en encourageant une culture de l'excellence et de l'amélioration continue
- ** Mentorat et formation** : Soutenir, coacher et former la communauté dans la conceptualisation et la définition de leurs solutions.

**Ton équipe**

Les TI, c’est plus de 2 300 experts qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu. Au sein du secteur technologie et opérations, tu fais partie d’une équipe responsable de l’Hyperautomatisation. Notre équipe se démarque par sa capacité à transformer l’organisation au niveau de ses processus en tenant compte de nos capacités innovantes.

Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable. La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que, Udemy, l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

**Prérequis**
- Baccalauréat complété, connexe au secteur d'activité, et sept à dix années d'expériences pertinentes (en ingénierie est un atout)
- Expertise avec différentes plateformes de LowCode et leur implémentation à grande échelle (MS Power Platform est un atout)
- Expérience dans l’élaboration de grands plans de transformation
- Capacité à penser de manière systémique, avec un fort accent sur la résolution de problèmes, une approche méthodique et une rigueur dans l'analyse et la conceptualisation de solutions
- Expérience confirmée en tant que leader d'équipes transversales, capable de diriger par influence et non par autorité, en inspirant et en mobilisant des équipes vers des objectifs communs
- Compréhension approfondie des technologies de l'information, des tendances actuelles du marché, et une connaissance spécifique du secteur bancaire, permettant une intégration efficace des innovations technologiques dans les stratégies d'affaires.

**Langues**:

- Français

**Compétences**:
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- Gestion du changement Coaching Communication Orienté résultats Intelligence émotionnelle Apprentissage organisationnel Résolution de problèmes Gouvernance de projet Gestion des risques Prise de décision Influencer les autres Mobilisation Résilience Alignement des équipes Courage managérial

**Tes avantages**
- En