Leader de Pratique, Problématiques Et Plans

À titre de Leader de pratique, Problématiques et plans d'action, vous agissez comme expert sur toutes les questions ayant trait au déploiement et à l'évolution de la pratique pour la gestion des problématiques et des plans d'action. Vous serez également appelé à appuyer votre gestionnaire sur tout autre dossier stratégique, transversal ou prioritaire. Votre rôle consiste à seconder le gestionnaire de votre unité par la prise en charge du soutien d’expertise lié à votre pratique et du soutien des activités qui en découlent. Vous coordonnez et réalisez du mentorat auprès d’un groupe de professionnels chevronnés et pouvez participer à des activités de gestion. La nature des dossiers exige une expertise étendue et approfondie dans votre domaine. En lien avec votre pratique, vous êtes responsable et agissez comme intégrateur dans le cadre de mandats stratégiques, à caractère transversal et hautement novateur. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou de projets à complexité opérationnelle et conceptuelle très élevée. Ceux-ci nécessitent une analyse et une compréhension globale et approfondie du domaine d’affaires et de l’organisation. Votre esprit stratégique, votre savoir-faire organisationnel et votre aptitude à prendre des décisions de qualité sont mis à profit et deviennent alors des compétences essentielles. Les arrimages sont nombreux. Vous êtes appelé à interagir avec un très grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. Vous agissez à titre d’expert(e) de contenu et exercez un rôle de leadership et d’influence auprès de la haute direction, d’instances et des équipes de travail. Plus spécifiquement, vous serez amené à:

- Coordonner les travaux visant à mettre en place les orientations et encadrements en lien avec la pratique liée à la gestion des problématiques et des plans d'action (PPDA)
- Représenter votre unité et coordonner la tenue de différents comités liés à la gestion des problématiques et plans d'action
- Favoriser les arrimages entre les lignes de défense
- Assurer l'arrimage avec les équipes responsables de faire évoluer l'outil Archer
- Participer à la formation des différents intervenants
- Produire la reddition de comptes pour la Chef de la conformité du Mouvement
- Appuyer les gestionnaires dans le cadre de tout autre mandat stratégique, transversal ou prioritaire, inclus la gestion des cas complexe en matière d'inscription
- Fournir un soutien d’expertise et des services d’accompagnement (mentorat) dans le cadre de différentes analyses, élaboration de stratégies, approches personnalisées et traitement des cas particuliers
- Contribuer au développement des compétences des professionnels de votre unité
- Participer à la planification et à la gestion des priorités de votre unité, ainsi qu’à l’affectation des ressources aux différents dossiers et mandats qui en découlent. Attribuer et assurer la réalisation des mandats et demandes de contribution aux membres de votre équipe
- S’assurer du respect et de l’utilisation efficiente des pratiques, des procédures, des méthodologies et des outils tout en visant l’atteinte des objectifs de votre unité

**Ce que nous offrons**
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestation déterminée
- Assurance collective et services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. _

**Ce que vous mettrez à profit**
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience en risque, conformité, sécurité, audits et/ou surveillance
- Connaissance du français nécessaire

Communiquer de manière efficace, Faire preuve d’esprit stratégique, Prendre des décisions de qualité, Savoir-faire organisationnel

LI-Hybrid

**Syndicat**

Non Syndiqué

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez,