Direction Générale

La direction générale occupe un rôle central en représentant les entreprises d’insertion et leur clientèle auprès des instances publiques et de divers partenaires. Elle contribue à l’élaboration du plan stratégique et en supervise la mise en œuvre, tout en pilotant des projets axés sur l’amélioration continue et l’innovation sociale. Elle joue également un rôle actif dans le développement du réseautage et de la collaboration entre les membres, afin de renforcer leur impact social et d’assurer leur pérennité. Par ailleurs, elle est responsable de la gestion du regroupement et de la mutuelle de formation, en coordonnant les activités, les ressources et les services destinés à soutenir les entreprises membres.

**Gestion stratégique**
- Assurer une veille stratégique pour anticiper les tendances et enjeux affectant les entreprises d’insertion;
- Élaborer et mettre en œuvre le plan stratégique en concertation avec le conseil d’administration et les membres;
- Préparer et organiser les CA, l’assemblée générale, les assemblées de membres, le Congrès annuel, les rencontres des différents comités de travail;
- Identifier les opportunités de financement, négocier des ententes, et assurer la pérennité financière de l'organisme;
- Développer des projets innovants visant à améliorer l’impact social et la pérennité des entreprises d’insertion.

**Représentation**
- Agir comme porte-parole officiel de l'organisme auprès des instances politiques et publiques, des partenaires institutionnels et communautaires;
- Produire et présenter des mémoires lors de consultations publiques;
- Défendre les intérêts des entreprises d’insertion et des clientèles qu’elles desservent en participant à des consultations, des comités et des rencontres stratégiques;
- Promouvoir la mission et les valeurs de l'organisme à travers des initiatives de sensibilisation et de représentation;
- Coordonner la réalisation des stratégies de communication et de visibilité;
- Promouvoir l'organisme et les entreprises d’insertion auprès des médias, lors d’événements pertinents et en regard du plan d’action.

**Concertation**
- Favoriser le réseautage et la collaboration entre les membres pour partager les bonnes pratiques et renforcer le modèle des entreprises d’insertion;
- Organiser des événements, des ateliers et des rencontres qui mobilisent les membres autour d’enjeux communs;
- Agir comme un facilitateur pour surmonter les difficultés rencontrées, trouver des solutions concertées aux défis rencontrés par les membres;
- Développer et maintenir de bonnes relations avec les divers partenaires institutionnels et communautaires.

**Gestion des opérations**
- Gérer les ressources humaines, financières et matérielles, de l'organisme et de sa mutuelle de formation, en respectant les budgets approuvés et les politiques;
- Superviser l’équipe et veiller à son développement professionnel tout en favorisant un environnement de travail collaboratif et stimulant;
- Coordonner les activités du regroupement, incluant les services offerts aux membres, les projets et les activités de formation;
- Produire les rapports administratifs, financiers et stratégiques nécessaires à la reddition de comptes envers le conseil d’administration et les bailleurs de fonds;
- Assurer le service d’accompagnement aux membres et les appuyer dans leurs différents besoins.

**Principaux défis et priorités du poste**
- Voir à l’évolution de l’offre de services et à son déploiement;
- Orchestrer le développement organisationnel et améliorer l’efficacité opérationnelle;
- Établir une stratégie financière durable.

**Habiletés et compétences recherchées**

Le titulaire du poste est une personne de confiance dont l’expérience de travail reflète une vision stratégique, un leadership affirmé, un dynamisme, une rigueur exemplaire, ainsi qu’une grande intégrité et une honnêteté dans ses relations professionnelles.

Cette personne devra être rassembleuse et privilégier la concertation tant dans l’exercice de ses fonctions que dans la prise de décisions. Son rôle de représentation devra servir les intérêts des membres et des personnes qu’ils accueillent, tout en respectant la mission et ses valeurs de l'organisme.

Elle devra également faire preuve d’écoute, posséder des habiletés politiques aiguisées, et savoir équilibrer souplesse et fermeté dans ses interactions avec les instances publiques et les différents partenaires. Une grande capacité d’organisation, une aptitude à s’adapter aux imprévus, un jugement critique, ainsi que d’excellentes compétences en animation et en communication sont essentiels pour occuper ce poste.

**Expériences recherchées**
- Formation universitaire dans un domaine pertinent (gestion des ressources humaines, administration, développement social ou communautaire);
- 8 à 10 ans d’expérience dans des postes de responsabilités similaires;
- Expérience en représentation, en négociation et en animation;
- Connaissance de l’écosystème des entreprises d’insertion et des enjeux l