Direction Générale

**À PROPOS DE L’ORGANISME**

Le Conseil québécois LGBT veille à faire respecter les droits juridiques, sociaux et institutionnels de l’ensemble des membres des communautés LGBTQIA2+. Nous le faisons en soutenant les organismes LGBTQIA2+ du Québec et en les concertant afin de coordonner nos actions pour sensibiliser et mobiliser les collectivités ainsi qu’informer et de convaincre les décisionnaires. Notre approche est consultative, c’est-à-dire que nos membres et nos partenariats nourrissent nos réflexions et nos actions. La transformation sociale que nous souhaitons s’atteint notamment grâce à une perspective intersectionnelle (ouverture croisée entre les réalités/oppressions) et interrégionale.

**À PROPOS DU POSTE DE DIRECTION GÉNÉRALE**

Le CQ-LGBT est actuellement à la recherche d’une personne pour occuper le poste de direction générale dont les principales fonctions consistent à assurer le bon fonctionnement de l’organisme, ses représentations extérieures, y compris avec les médias, et les liens avec ses partenaires. La direction générale voit également à la mise en œuvre des orientations générales de l’organisme, du plan d’action, est responsable de l’équipe de travail (14 personnes), ainsi que de la saine administration financière de l’organisme.

La direction générale est appelée à évoluer dans un environnement professionnel qui valorise un travail collaboratif, avec les collègues et les membres, où la dimension collective, l’engagement et l’expertise des points de vue situés tiennent une place très importante.

**TÂCHES PRINCIPALES**

**Gestion et développement organisationnel**
- Établir la vision et les orientations de l’organisme, en collaboration avec les membres et le conseil d’administration;
- Assurer le développement de l’organisme en cohérence à la mission, aux orientations stratégiques et aux besoins des membres*;
- Assurer la bonne gouvernance de l’organisme en collaboration avec le conseil d’administration, ;
- Assurer la mise en œuvre de toutes les opérations en soutien à la gouvernance de l’organisme et des réunions du CA*;
- Planifier et organiser, en collaboration avec le CA, l’assemblée générale annuelle pour chacune des entités.
- Assurer le développement, le respect et la gestion des politiques et procédures internes*;
- Optimiser le financement et développer la relation avec les bailleurs de fonds et les partenaires*;
- Développer de nouvelles opportunités de revenus et conclure des ententes de partenariat*
- Assurer la gestion financière de l’organisme (Planification annuelle des revenus/dépenses, approbation des achats, recherche de financement ponctuel et récurrent, reddition de comptes, émission des reçus d’impôts, etc.)*;
- Encadrer l’ensemble des activités de l’organisme et s’assurer de leur pleine réalisation;
**Représentation et promotion**
- Représenter l’organisme auprès des instances politiques, institutionnelles, des tables de concertation et des regroupements communautaires ;
- Agir à titre de porte-parole de l’organisme auprès des médias;
- Promouvoir la mission de l’organisme et favoriser le rayonnement de l’organisme;
- Siéger à des tables de concertation, maintenir et développer des liens avec les partenaires et la sphère politique;
- Développer et assurer les relations avec les organismes membres;
**Action politique non-partisane**
- Développer et consolider les relations avec les élus, représentants gouvernementaux et socioéconomiques ;
- Analyser les politiques et projets de loi gouvernementaux;
- Développer des stratégies d’action politique en concertation avec les membres
- Coordonner la rédaction de mémoires et avis politique de l’organisme

**Ressources humaines**
- Coordonne l’équipe, s’assure de son bon fonctionnement et procède à leur évaluation annuelle;
- Encadrer l’élaboration des plans de travail et de perfectionnement professionnel du personnel;
- Embauche le personnel nécessaire pour la réalisation des actions et projets*;
**COMPÉTENCES RECHERCHÉES**
- Leadership mobilisateur et inclusif et aptitudes marquées pour le codéveloppement;
- Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle, notamment en résolution de conflit et/ou en communication non-violente
- Avoir le sens politique;
- Avoir d’excellentes capacités à cerner, vulgariser et synthétiser l’information et les enjeux
- Compétences organisationnelles pour la gestion des priorités, habileté à travailler avec rigueur sur plusieurs dossiers avec les membres de l’équipe, de son Conseil d’administration et avec différents organismes et partenaires;
- Avoir l’esprit d’analyse et maîtriser la résolution de problèmes;
- Intégrité, diplomatie et discernement;
- Perspective critique et intersectionnelle;
- Connaissance démontrée des réalités LGBTQ+, du milieu communautaire LGBTQ+ ainsi que de