Gestionnaire Ressources Humaines

2 weeks ago

Quebec City, Canada Metro Inc. Full time

**Titre du poste**: Gestionnaire ressources humaines - Est du Québec
**Numéro de la demande**:34202
**Catégorie d'emploi**: Administration
**Division**: Nat - Ressources humaines (80069754)
**Département**: Ressources humaines
**Lieu de travail**: METRO - NEWTON (#M-NEWT)
**Province**: Canada : Quebec
**Type d'emploi**: Permanent

**SOMMAIRE**:
**RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES**:

- Agit à titre de partenaire d'affaires auprès de ses clients en élaborant des stratégies ressources humaines pour l'atteinte des objectifs de la division.
- Administre et applique les conventions collectives de ses divisions et conseille ses clients concernant des problèmes reliés aux relations du travail et aux relations avec les employés.
- Conseille ses clients en matière de gestion de talents, de planification de la main-d'œuvre, de structure et de développement organisationnel.
- Maintient des relations efficaces avec les représentants syndicaux et représente l'employeur auprès de ceux-ci dans les dossiers litigieux tels que griefs, avis disciplinaires, recours en vertu des lois, etc.
- Soutient les gestionnaires, coordonne, implante et promouvoir les différents programmes et activités reliés à la santé sécurité au travail.
- Coordonne les activités reliées à la dotation, la gestion des avantages sociaux, la mise à jour des dossiers d'employés, l'intégration des nouveaux employés et l'absentéisme au travail.
- Conseille ses clients concernant des changements de postes, de salaires ou autres en collaboration avec le service de la rémunération et en assure le suivi.
- Contrôle et coordonne l'ensemble des activités liées à la gestion et la production de la paie.
- Dirige l'ensemble des activités de recrutement pour les établissements de l'Est du Québec pour le personnel cadre et soutien ainsi que pour le personnel syndiqué, le cas échéant.
- Participe à la préparation, au déroulement et à la conclusion des négociations pour le renouvellement des conventions collectives et agit sur demande, à titre de porte-parole.
- Participe à l'élaboration et assure le suivi des activités reliées au plan de succession de son secteur ainsi qu'aux plans de développement individuels.
- Dirige et développe les membres de son équipe en ressources humaines.
- Participe aux différents comités de gestion, santé et sécurité, productivité, etc.
- Apporte son soutien lors de l'élaboration et de la mise en œuvre de programmes de formation et agit à titre d'animateur lorsqu'il y a lieu.

**CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ**:

- Diplôme de 1er cycle en administration, en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe
- 10 à 15 ans d'expérience en ressources humaines et en relations du travail, à titre de généraliste ou de partenaire d'affaires
- Expérience de travail en milieu syndiqué
- Expérience en distribution, un atout
- Habileté en communication orales et écrites
- Maitrise des logiciels de la suite MS Office
- Habiletés de négociation

**COMPÉTENCES**:

- Gestion de la performance de ses employés
- Orientation vers un travail/service de qualité
- Prise de décisions
- Gestion d’équipe
- Communication interpersonnelle
- Motivation
- Autonomie
- Capacité à s’adapter
- Intégrité

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