Conseillère Bilingue en Ressources Humaines

Sous la direction du directeur des RH et du directeur des talents, le conseiller en RH fournit un large éventail de services en matière de ressources humaines, principalement axés sur la gestion du processus de recrutement de bout en bout, tout en apportant un soutien consultatif en matière de ressources humaines sur une série de questions liées aux employés. Le conseiller en ressources humaines sera le principal interlocuteur des cadres et des employés et veillera à ce que les politiques et les pratiques en matière de ressources humaines soient conformes aux objectifs et aux valeurs de l'organisation.

**Les tâches comprennent, sans s'y limiter**:

- Superviser le processus d'approbation d'embauche en s'assurant que les demandes d'embauche, de transfert ou de promotion ont été transmises à la direction et aux cadres supérieurs pour examen et approbation.
- Travailler avec les gestionnaires du recrutement pour déterminer les besoins en personnel, rédiger des descriptions de postes et des annonces.
- Élaborer et mettre à jour les descriptions et les spécifications des postes.
- Collaborer avec le service marketing et publicité pour coordonner et créer les annonces à publier.
- Publier les postes et superviser les mises à jour des informations relatives à Brandt sur les sites Web de recrutement et sur divers autres médias.
- Travailler avec des agences de recrutement tierces et des recruteurs étrangers pour pourvoir les postes.
- Aider les succursales à organiser des salons de l'emploi ou à y participer.
- Assurer le suivi de l'état d'avancement des entrevues
- Entretenir des relations avec les clients internes et externes afin de s'assurer que les objectifs en matière de recrutement sont atteints.
- Selon les besoins, organiser des entrevues et y participer
- Créer des lettres d'offre pour les nouveaux employés et les soumettre à l'approbation des cadres et de la direction, le cas échéant.
- Travailler avec les gestionnaires du recrutement pour prolonger les offres d'emploi.
- Travailler avec le service de la paie pour s'assurer que les nouveaux employés, les employés transférés et les employés promus sont correctement paramétrés dans les systèmes de Brandt.
- Soutenir le processus d'embauche, de changement d'emploi et de licenciement en traitant et en distribuant la documentation nécessaire.
- Se tenir au courant de la structure organisationnelle de l'entreprise, de la politique du personnel et des lois relatives aux pratiques en matière d'emploi.
- Conseiller et aider les gestionnaires du service sur l'interprétation et l'administration des politiques, des programmes et des meilleures pratiques, ainsi que sur les questions organisationnelles telles que la discipline, le harcèlement, la discrimination, etc., et aider à enquêter et à faire rapport sur ces questions.
- Fournir un encadrement sur des questions complexes de ressources humaines et gérer les risques pour l'organisation.
- Répondre aux questions des directeurs ou superviseurs et fournir des conseils de concernant les questions d'emploi et l'interprétation de la législation.
- Fournir des conseils quotidiens sur la rémunération et soutenir le processus de révision annuelle de la rémunération.
- Gérer le processus d'entretien de fin d'emploi, y compris la conduite des entretiens, le suivi et la communication des résultats.
- Respecter la législation en matière de normes de travail, de droits de la personne, de santé et de sécurité, etc.
- Se tenir au courant des meilleures pratiques en matière de ressources humaines, des changements législatifs et des normes de l’industrie.
- Entretenir des relations de travail positives avec les employés et l'équipe de direction.
- Rendre compte et surveiller les principaux paramètres, tels que les taux de roulement et de rétention du personnel.
- Connaissance et compréhension du processus de négociation collective.
- Documentation et gestion des documents relatifs à l'interprétation et à l'administration des conventions collectives.
- Autres tâches assignées

**Compétences requises**:

- Bilingue français/anglais
- Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
- Diplôme universitaire axé sur les ressources humaines ou une combinaison acceptable d'études et d'expérience pertinente.
- Capacité à travailler en équipe et à être autonome.
- Des compétences éprouvées en matière de résolution des conflits et de négociation.
- Un niveau élevé de réflexion, d'analyse ou de raisonnement critique et logique pour identifier les principes, raisons ou faits sous-jacents.
- Vaste expérience avec Microsoft Office.
- Bonnes compétences en matière d'organisation, de gestion du temps et de hiérarchisation des priorités.
- Capacité à suivre et à mener à bien des projets qui se chevauchent.
- Capable d'établir et d'entretenir des relations durables avec les gestionnaires et les employés du ministère.
- Excellente