Technicien en Ressources Humaines

Fondé en 1975, Numesh est le plus important manufacturier canadien de fils et de treillis métalliques soudés destinés à armer le béton.

Vous croyez fermement qu’une main-d’œuvre adaptée et engagée est un actif primordial ?

Vous aspirez à concrètement contribuer à l’expansion et au succès de l’entreprise par le biais de la gestion du capital humain ?

**Description du poste**:
TECHNICIEN EN RESSOURCES HUMAINES

**Ce que nous vous offrons**:
**Horaire de travail**:
Poste de jour du lundi au vendredi (de 37,75 heures semaine)

**Salaire**:
De 50 000 $ à 60 000 $ annuellement

**Avantages**:

- Heures flexibles
- Possibilité de télétravail
- Stationnement sur place
- Huit (8) jours fériés et chômés règlementaires
- Octroi de cinq (5) jours fériés et chômés additionnels par année
- Deux (2) semaines de vacances payées à l’occasion des Fêtes à la suite de votre période de probation (incluant les six (6) journées fériées du 24 décembre au 2 janvier)
- Votre anniversaire en cadeau Une journée chômée et payée est offerte par Numesh
- Régime d’assurance-groupe
- Télémédecine
- Remboursement de 100% des frais de cotisation pour association professionnelle
- RRS cotisation de 2 à 4% avec participation de l’employeur
- Activités sociales
- **Nos valeurs : respect, collaboration, responsabilité et innovation**:

- Une entreprise rivée d’expérience, mais axée vers le futur

**Rôle**

Le technicien ressources humaines est impliqué dans le processus complet de recrutement. La personne sera appelée à participer à la croissance d'un joueur d'envergure national et devra recruter au Québec et en Ontario. Par ses différentes actions (médias sociaux, foires d’emplois, présence dans les associations, site d’emplois, chambres de commerce, etc.) le titulaire du poste dénichera les meilleurs talents à travers le Canada et saura accompagner Numesh vers le succès. Le titulaire du poste est aussi responsable de l’intégration des nouveaux employés, de la gestion des agences, du développement de la marque employeur et de la conduite des vérifications d’antécédents et de la prise de références. La personne en poste aura aussi diverses tâches reliées aux ressources humaines.

**Tâches et responsabilités**

Acquisition de talents
- Coordonner les activités de recrutement pour nos usines au Québec et en Ontario
- Assurer une présence sur les différents médias sociaux à des fins d’attraction de talents
- Maximiser les plateformes de recrutement (Indeed, LinkedIn, sites spécialisés, etc.) pour maximiser notre exposition au plus grand bassin de talents possible
- Représenter Numesh et participer aux activités de réseautage, foires à l’emploi et autres événements reliés au recrutement afin d'accroître la notoriété de la marque employeur
- Participer à l’élaboration du contenu des affichages de poste afin de les rendre attrayants pour attirer de futurs employés potentiels
- Gérer l’ensemble du processus de sélection (premier contact, première entrevue, gestion des autres rencontres et gestion des négociations en collaboration avec la conseillère RH sénior)
- Présenter les offres d’emplois et conditions de travail et participer à la rédaction des contrats d’emplois
- Conduire l’ensemble des différentes étapes reliées à la prise de référence, vérification de dossiers plumitifs, éducation, évaluations psychométriques et tests de compétences
- Produire les différents affichages pour éviter toute duplication incluant le retrait de postes périmés ou comblés, réactiver certains affichages pour améliorer la visibilité et générer une meilleure réponse
- Maintenir la relation avec certaines firmes de recrutement lorsque nous sommes dans l’incapacité de recruter à l’interne pour un poste
- Participer au développement de notre marque employeur et matériel de promotion de notre organisation
- Accueillir les nouveaux employés en leur faisant compléter les papiers d’embauche et effectuer toutes les étapes d’intégration chez Numesh
- La personne sera appelée à voyager en Ontario sur une base régulière. (3-4 jours par mois)

**Ressources humaines**
- Coordination de la formation pour les employés de bureau : organiser la salle et le matériel didactique, préparer liste de présences, envoyer les invitations, commander le lunch, faire divers suivis avec les participants et les formateurs, préparer le dossier à remettre au responsable du 1% de la formation
- Supporter le directeur-adjoint de production pour la formation des employés d’usine : préparer la liste de présences, le matériel didactique, les certificats de réussite, commander le lunch et préparer le dossier à remettre au responsable du 1% de la formation
- Effectuer le classement de divers documents de formation dans le dossier physique et électronique des employés
- En collaboration avec l’équipe RH,