Agent(E) de Gestion de Personnel

Le CIUSSS de l'Est-de l'Île-de-Montréal regroupe l'Hôpital Maisonneuve-Rosemont, l'Hôpital Santa Cabrini, l'Institut universitaire en santé mentale de Montréal, le CHSLD Polonais Marie-Curie-Sklodowska et les CSSS suivants: Lucille-Teasdale, Saint Léonard et Saint-Michel et de la Pointe-de l'Île. Le CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal exploite les missions suivantes: centre hospitalier de soins généraux et spécialisés, centre hospitalier de soins psychiatriques (mission régionale), centre de santé et de services sociaux et centre d'hébergement de soins de longue durée.

**Site web de l’établissement***: ciusss-estmtl.gouv.qc.ca

**Description**

**Nous sommes à la recherche d'un(e) agent(e) de gestion du personnel pour un mandat d'un an avec possibilité de prolongement.**

Vous cherchez une équipe créative, chaleureuse, compétente et carburant au travail d’équipe? Ne cherchez pas plus loin, l’équipe de l’expérience employé et service aux cadres du CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal n’attend que vous.

Vous y trouverez des défis stimulants et des dossiers de grande complexité, tout en ayant accès au télé-travail et à des horaires de travail flexibles.

Sous l’autorité de la chef du Service Expérience employé et Service aux cadres, l'agent de gestion exerce un leadership dans la conception, le déploiement et la réalisation de programmes et processus dédiés au développement de la relève ainsi que des gestionnaires et leurs équipes. Il est également responsable de développer différents outils afin de permettre aux gestionnaires d’assumer leur leadership et de les accompagner au niveau des différentes pistes de développement offertes.
- Vous pourriez être appelé à réaliser des projets et des interventions dans les trois volets de l’offre de services, soit,
- Le développement des gestionnaires
- L’expérience employé
- Le service aux cadres (planification des besoins de main-d’œuvre et dotation des postes d’encadrement)

À titre d’exemple, vous participerez au développement de programmes organisationnels tels que : La reconnaissance, L’appréciation du rendement et de la performance, Le programme de relève des cadres intermédiaires et l’évaluation des potentiels,
- La modernisation du modèle de gestion et l’implantation du cycle de gestion,
- Le développement du personnel cadre Le programme d’accueil et d’intégration des nouveaux gestionnaires,
- Le déploiement et initiatives découlant de l’offre de services liée à l’expérience employé, et ce, en étroite collaboration avec la conseillère cadre expérience employé.

Pour réaliser ces mandats, vous serez appelé à travailler aussi en partenariat avec plusieurs collaborateurs, notamment la prévention et promotion de la santé, le service de formation et de gestion des talents, les relations de travail et les partenaires d’affaires. Votre approche orientée vers le service à la clientèle, la qualité et l’amélioration continue seront des forces reconnues dans le cadre de votre accompagnement auprès des gestionnaires.

**Rémunération et avantages sociaux**
- Taux horaire variant de 26,66$ à 45,70$ l’heure (conformément aux règles applicables au RSSS) ;
- 4 semaines de vacances après 1 an ;
- Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) ;
- 9,6 jours de congé de maladie par année, payables annuellement si non utilisés ;
- 13 jours fériés payés par année ;
- Assurances collectives ;
- Stationnement à peu de frais à proximité ;
- Cafétéria et salle de gym.

**Cet emploi et ces défis professionnels vous interpellent...**

**Joignez-vous à nous **

**Qualifications**

**Formation académique**:

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
- Un diplôme de second cycle dans un domaine pertinent constituant un atout;
- Une formation en développement organisationnel constituant un atout.

**Expérience**:

- Détenir un minimum de deux années d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux, ou dans un environnement organisationnel complexe;
- Minimum de deux années d’expérience en dotation;
- Expérience en recrutement et sélection de gestionnaires, un atout;
- Vous devez être adéquatement vaccinés contre la COVID-19, à moins de contre-indication à cet effet.

**Talents recherchés**:

- Orientation vers les partenaires;
- Orientation vers l’amélioration continue;
- Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation;
- Communication efficace;
- Esprit d’analyse et de synthèse;
- Travail en équipe
- Bien connaître les tendances, les meilleures pratiques et les méthodologies en matière de développement organisationnel et de santé organisationnelle
- Démontrer une grande autonomie, une rigueur, un sens de l’organisation et une agilité pour être en mesure de travailler sur divers mandats en même t