Responsable de Département

**Responsable de département - Technologie**

**_ Rédigé au masculin pour alléger le texte_**:
En tant que chef de service, vous êtes responsable de l'efficacité du fonctionnement quotidien du service sur l'un de nos sites, en travaillant en étroite collaboration avec la direction de la technologie mondiale, ainsi qu'avec d'autres cadres supérieurs de l'établissement. Ce rôle sert de point de contact senior local pour soutenir les efforts mondiaux du département.

En tant que membre clé de l'équipe de gestion de la technologie locale, vous devrez également présider et participer régulièrement à des réunions avec la direction générale, ainsi qu'assurer l'interface avec les responsables d'autres départements.

Vous développerez vos compétences en matière de leadership et aurez l'occasion de travailler avec certaines des personnes les plus talentueuses du secteur.

**Fonctions essentielles du post**:

- Gestion de toutes les équipes techniques sur le site local, y compris les équipes de services techniques (Pipeline, PMO, Recherche, IMS, Développement de produits et Core Services).
- Communiquer, défendre et assurer la gouvernance des politiques et processus de l'entreprise au sein du département (RH, juridique et autres départements de DNEG).
- Point de contact pour les équipes sur le site pour tout soutien des RH, des finances, de la paie et du recrutement ou pour toute escalade d'équipe.
- Créer et maintenir les processus du département et la documentation sur la gestion et les meilleures pratiques, c'est-à-dire les politiques sur les transferts internes, les nouvelles embauches, l'intégration et l'orientation.
- Gérer les feuilles de temps, les congés et les absences en général.
- Soutenir l'équipe et la direction pour construire des ponts sur le moral de l'équipe, les relations avec les pairs, l'engagement de l'équipe, le mentorat, la formation, les ateliers, les événements hackathon, etc.
- Soutenir et diriger l'approbation des demandes d'emploi, mener les entretiens et le processus d'évaluation comparative via l'architecture des emplois de la DNEG avec les RH.
- Soutenir l'équipe de direction avec des programmes de mentorat, la planification de la relève et le plan de carrière pour l'équipe.
- Maintenir une matrice de compétences à jour pour mettre en évidence les lacunes en matière de compétences. (soutenir le processus visant à combler ces lacunes dans votre plan de recrutement).
- Soutenir les responsables fonctionnels et techniques dans le cadre des examens annuels et du processus de gestion des performances, et les aider à fixer des objectifs annuels pour les individus.
- Soutenir les responsables fonctionnels dans la facilitation des conflits et des processus disciplinaires (en coordination avec les RH si nécessaire).
- Soutenir les dirigeants dans le suivi et la gestion du budget de l'équipe.

**Connaissances, compétences et aptitudes requises**:

- Excellentes compétences en matière de communication et de leadership.
- Conscience et empathie lors de la direction, tout en ayant toujours l'esprit d'équipe.
- Solides compétences en leadership avec d'excellentes capacités de gestion du temps et de définition des priorités.
- Capacité à communiquer efficacement avec les membres techniques et non techniques de l'entreprise.
- Leader empathique, facilitateur, motivateur, délégant, mentor et coach.
- 3+ ans d'expérience dans la gestion d'équipes, en étroite collaboration avec les RH, le recrutement et la formation.
- Expérience de la supervision d'une équipe de subordonnés directs.

**Responsabilité de supervision**
- Vous avez 3+ ans d'expérience dans un rôle similaire.
- Compétences très développées en matière de résolution de problèmes et de pensée abstraite.
- Compétences avancées en matière de communication.
- Vous aimez travailler sur un lieu de travail au rythme rapide et en constante évolution.

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**Department Manager - Technology**

As a Department Manager, you are responsible for the efficient day-to-day operation of the department at one of our sites, working closely with Global technology leadership, as well as other senior staff within the facility. The role serves as a local senior point of contact in support of the department's global efforts.

As a key member of the local Local Technology management team, you will also be expected to chair and regularly contribute in meetings with senior management as well as interface with seniors in other departments.

You will further develop your leadership skills and have the opportunity to work with some of the most talented individuals in the industry.

**Essential Job Functions**
- Line Management of all technical teams at local site including tech services teams i.e. (Pipeline, PMO, Research, IMS, Product development and Core Services)
- Communicate, champion and ensure governance of company policies and processes within the dept i.e. (HR, Legal