Analyste Sirh

Description:
- Sous la direction du Centre de services Talents & Expérience employé, le titulaire agit à titre d’analyste d’affaires SIRH pour la vice-présidence Talents & Expérience employé (RH).
- Il assure la gouvernance des données en plus d’assurer le support d’intervention de 2e niveau; il traite les demandes touchant l’amélioration et le support opérationnel des solutions technologiques RH sous sa gouverne.
- Il est en étroite collaboration avec les technologies de l’information, les fournisseurs et le client interne (demandeur) afin d'identifier les solutions possibles et d'émettre des recommandations basées sur les fonctionnalités disponibles de SAP et des autres systèmes de la fonction RH.
- Il supporte et conseille sa vice-présidence quant à la gestion de l’information RH par le biais de systèmes, de processus et de pratiques favorisant l’efficience organisationnelle.
- L’analyste d’affaires peut aussi être appelé à participer à différents projets.
- Voici ce que nous t’offrons:

- Un programme de télétravail flexible.
- Un environnement où la passion règne autant pour l’humain que le produit.
- Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux.
- Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité.
- 4 semaines de vacances et 5 jours de congés personnels.
- Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits.
- Tous les vendredis après-midi de congé.
- Un régime de retraite à prestations déterminées.
- Accès gratuit au gym de l’entreprise.
- Et plusieurs autres avantages - Principales responsabilités:
- Coordonner une équipe dans le cadre de projets liés à l’évolution du parc applicatif ou la réalisation d’initiatives d’envergure (selon le plan directeur SIRH);
- Réaliser des dossiers de nature complexe;
- Conseiller la direction Centre de service Talents & Expérience employé, dans une gestion efficiente de ses processus d’affaires et de son parc applicatif;
- Conseiller les responsables de processus dans l’utilisation optimale des systèmes et outils selon les règles d’affaires établies;
- Assurer la relation d’affaires / veille technologique de son domaine d’expertise;
- Assurer le support opérationnel de 2e niveau auprès des utilisateurs; agir à titre d’expert de son domaine d’expertise;
- Assurer le maintien et l’évolution des différents systèmes; gestion des anomalies et des demandes d’amélioration;
- Agir à titre d’expert / personne de référence pour la gestion, l’utilisation et la communication de la donnée RH (intégrité, rapports / statistiques; protection des informations nominatives);
- Agir à titre de coach / formateur;
- Recueillir, analyser et formaliser les besoins des clients;
- Assurer la conformité des systèmes RH, selon les réglementations en vigueur;
- Établir la stratégie de tests / Procéder à la réalisation de tests fonctionnels et intégrés;
- Établir et réaliser la stratégie de gestion de changement;
- Collaborer à l’élaboration et à la diffusion des formations aux utilisateurs;
- Documenter et participer à l’optimisation des instructions de travail et des processus.- Exigences:
- Qualifications de base:

- Baccalauréat en ressources humaines ou disciplines connexes;
- 8 ans et plus.
- Compétences techniques:

- Excellente maîtrise des outils informatiques (Excel avancé, Visio, Word, JIRA, Cognos) et des différents systèmes de gestion des données informatisées RH;
- Bonne connaissance des logiciels, des environnements technologiques et des systèmes RH (exemple : SAP).
- Connaissance de la gestion de projet agile - un atout
- Compétences non techniques:

- Être orienté vers les clients;
- Savoir gérer les priorités;
- Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers;
- Grande autonomie, sens de l’initiative marqué;
- Rigoureux, souci du détail;
- Esprit analytique et conceptuel;
- Intérêt marqué pour les nouveaux outils / nouvelles technologies;
- Aptitude au travail d’équipe;
- Facilité dans les communications orales et écrites.- Remarques :- Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.
- La SAQ applique un programme d'accès à l’égalité en emploi et, à cet égard, nous nous engageons à soutenir des pratiques de diversité inclusives, offrant des chances égales à toute personne, sans égard, à l’âge, au genre, à l’origine, ou au handicap.