Analyste Des Systèmes de RH

**Description**:

- Position at DNEG_

**_Analyste des systèmes de RH_**
- Rédigé au masculin pour alléger le texte_

**But et objectifs du poste**:
Le Centre d’excellence de la rémunération globale et du SIRH a pour but d’apporter valeur et efficacité à l’entreprise en améliorant globalement les opérations, les analyses de données, les comptes rendus et les structures de rémunérations des RH. En tant que membre de l’équipe croissante et globale de DNEG qui soutient le Système d’information sur les RH (SIRH) et Workday, l’Analyste des systèmes de RH est responsable de soutenir les activités du SIRH qui sont liées aux opérations, à la conformité et aux rapports quotidiens des RH. L’Analyste des systèmes de RH travaille étroitement avec les employés.es, les directeurs.rices, les RH et autres parties concernées de l’entreprise, dans le but d’offrir un soutien continu en lien avec Workday. Vous travaillerez conjointement avec les Spécialistes des systèmes de RH. Il s’agit d’une occasion incroyable pour toute personne en plein développement professionnel qui détient une expérience approfondie de Workday et qui cherche à développer sa carrière au sein du SIRH.

**Fonctions essentielles au poste**:

- Surveiller JIRA et la boîte de réception du SIRH pour offrir du soutien aux utilisateurs.rices de Workday, résoudre des problèmes ou acheminer les demandes vers les équipes appropriées
- Assurer la gestion et les réponses des tickets d'assistance de Tier 2, comme pour l’attribution d'une autorisation de sécurité, la création de nouveaux profils de travail, la création de nouvelles structures matricielles/de surveillance, le téléchargement des calendriers des jours fériés ou les autres procédures de configuration à faible risque
- Gérer l’acceptation des demandes initiales et la collecte des exigences pour les requêtes de nouveaux projets sur Workday
- Assister l'intégration des améliorations de Workday et modifier des projets par la recherche, la configuration, l’essai et les guides de processus; travailler en collaboration avec notre équipe mondiale de Workday pour assurer une intégration parfaite
- Demeurer à l’affût des tendances et des développements en lien avec le SIRH et les analyses de données pour s’assurer que l’on répond aux exigences opérationnelles de manière précise, efficace et rentable
- Agir à titre de contributeur.rice clé aux projets du SIRH et offrir du soutien technique aux personnes et aux collègues concernés.es
- Entretenir les vérifications et les rapprochements de données pour s’assurer de l’exactitude et de l’exhaustivité de celles-ci
- Être responsable de larges modifications de données, comme des téléchargements de masse, des modifications de salaires et des promotions de masse, de larges embauches de nouveau personnel, etc.
- Coordonner la publication de rapport semestriel de Workday en collaboration avec les Spécialistes des systèmes de RH
- Coordonner et offrir la formation Workday aux nouveaux.lles utilsateurs.rices et directeurs.rices des RH; créer et mettre à jour les présentations de formation

**Connaissances, compétences et habiletés requises**:

- Minimum de 2 années d’expérience à travailler à l’administration et/ou aux opérations des systèmes de RH
- Excellentes compétences avec Microsoft Excel (ou Google Sheets) ; avoir de l’expérience avec G Suite est un atout
- Excellentes compétences interpersonnelles et en communication (écrite et verbale); être en mesure d’expliquer des concepts techniques avec aisance, faire preuve de tact, de diplomatie et de sensibilité, pour un public de tous les niveaux
- Avoir un souci exceptionnel du service à la clientèle
- Être flexible et avoir la capacité de s’adapter, être en mesure de réorganiser rapidement ses priorités. Être ouvert.e à modifier son horaire, au besoin, pour accommoder les rencontres entre les différents fuseaux horaires.
- Faire preuve de positivisme et être axé.e sur les solutions : nous faisons face à une variété de défis intéressants, et nous aimons cela Nous cherchons quelqu’un qui aura une attitude positive face à tout ce que nous faisons.

En tant que entreprise mondiale, avec beaucoup de travail inter-sites, l'anglais est nécessaire pour ce poste afin de communiquer avec les clients et les membres de l'équipe sur d'autres sites.
**À propos de nous**

Nous sommes DNEG, un des leaders mondiaux d'effets visuels, d'animation et de conversion stéréo pour des longs métrages et pour la télévision, avec des studios à Londres, Vancouver, Mumbai, Los Angeles, Chennai, Montréal, Chandigarh, Hyderabad et Goa.
- ** HR Systems Analyst**

**Position Purpose and Objectives**:
The Total Rewards and HRIS Centre of Excellence is focused on bringing efficiency and value to the business through improving global HR operations, analytics, reporting, and rewards struct