Analyste, Sirh Et Données RH

Fondée il y a deux siècles, Produits forestiers Résolu est un chef de file mondial de l’industrie des produits forestiers. La Société s’est développée à partir d’une vingtaine de sociétés antérieures et a fait vivre des centaines de collectivités. Résolu possède ou exploite une quarantaine d’installations et des actifs de production d’électricité au Canada et aux États-Unis. Nos plus de 6 600 employés travaillent assidûment pour produire de la pâte commerciale, du papier tissu, des produits du bois et des papiers de qualité qui sont commercialisés dans au-delà de 50 pays. Nous offrons un milieu de travail valorisant et sécuritaire, riche en occasions et en défis qui vous permettront d’accroître vos compétences. L’établissement de Montreal, (Québec, Canada) est à la recherche de personnes compétentes en vue de pourvoir un poste de **Analyste, SIRH et données RH**. Il s’agit d’un poste temps plein à permanent. Aimez-vous les systèmes et les gens ? Aimez-vous apporter de l’aide et résoudre des problèmes ? Comprenez-vous l’importance du rôle des RH et les possibilités qu’il offre de favoriser un rendement optimal, tant celui de l’organisation que des employés? Si oui, voici un emploi pour vous **Vos principaux défis**: - Configurer, mettre à jour et exploiter les systèmes RH (SAP SuccessFactors) et gestion des temps (UKG Kronos) conformément aux processus d’affaires - Appuyer les utilisateurs dans la résolution des incidents lorsqu'ils surviennent, agir en tant qu'expert dans l'investigation du problème et faciliter la résolution - Créer des rapports et des tableaux de bord RH sur une base mensuelle, annuelle et à la demande pour des fins différentes (indicateurs clés de performance RH, le rapport annuel, rapports de conformité, conseil d'administration, etc.) - Effectuer des mises à jour en masse des dossiers des employés (taux horaires, postes, cotes d’évaluation etc.) - Exécuter des tests d’assurance qualité de configuration du système jusqu’à la mise en place en production - S’assurer de l'exactitude des données transférées ("interfaces") entre les différents systèmes (RH, gestion des temps, paie etc.) - Créer, modifier ou désactiver les comptes utilisateur des systèmes RH et gestion des temps - Collaborer avec SAP SuccessFactors ou nos prestataires, afin de suivre et appliquer les mises à jour biannuelles et les communiquer aux personnes visées au besoin - S’impliquer dans des projets d’amélioration ou de développement - Préparer les communications liées aux périodes d’indisponibilité prévues du système - Créer des processus et des procédures système ainsi que de la documentation connexe - Participer à la recherche et au développement pour permettre l’innovation continue **Votre équipe**: Vous ferez partie de l’équipe des ressources humaines qui fournit une expertise fonctionnelle, en alliant les besoins et les processus des RH aux exigences des TI. Vous collaborerez avec plusieurs équipes, y compris les utilisateurs (RH, paie, rémunération, avantages sociaux), l'équipe informatique et les parties externes (SAP, UKG, consultants tiers). **Votre profil**: - Baccalauréat en informatique, ressources humaines, administration des affaires ou une autre discipline connexe ou une expérience de travail significative dans le domaine - Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire - Expérience à titre d’administrateur de la solution SAP SuccessFactors - Expérience à titre d’administrateur de la solution UKG Kronos Workforce central - Connaissance des processus RH, notamment ceux touchant la gestion de l’information sur le personnel, le recrutement de talents, la gestion des objectifs et du rendement etc. - Expérience de la création de rapports, de tableaux de bord et de paramètres complexes et efficaces - Jouer un rôle « d’interprète » en vulgarisant des termes techniques en termes compréhensibles par les utilisateurs et inversement - Excellentes aptitudes en communication (orale et écrite) en français et en anglais - Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.) **Vos compétences**: - Rigueur et souci du détail pour assurer l’intégrité des données - Capacité d’analyse de données quantitatives et qualitatives - Un grand souci du service à la clientèle et du professionnalisme - Bonnes compétences en documentation et en communication écrite (mises à jour des manuels, création de billets de service, etc.) - Aptitudes pour la résolution de problèmes et le dépannage - Capacité d’expliquer clairement et objectivement des concepts techniques - Capacité d’établir la priorité des tâches affectées et de fournir des résultats de qualité en respectant ou en devançant les échéances - Capacité de s’adapter rapidement au changement - Capacité de prendre les bonnes décis