Analyste, Sirh

Chez Fairstone, notre culture repose sur des valeurs puissantes et des principes de _leadership_ qui définissent les attentes que nous avons en matière de collaboration et de travail avec nos clients. Nous aidons les Canadiens à trouver la bonne solution pour répondre à leurs besoins grâce à une variété de produits et de services. Nos valeurs et nos principes guident les actions que nous entreprenons pour garantir à nos clients la meilleure expérience possible. Nous recherchons actuellement d’un Analyste, SIRH pour rejoindre notre équipe relevant directement du Gestionnaire, Personnes et culture - Numérisation. L’analyste, SIRH, devra accomplir des tâches liées aux ressources humaines à un niveau professionnel afin de mettre en œuvre les activités quotidiennes et d’offrir un excellent service à la clientèle aux clients internes et externes ainsi qu’aux clients dans les secteurs qui lui sont assignés, notamment les PARH, la Paie, le SIRH, les avantages sociaux, la rémunération et la mise en place des politiques et des procédures, conformément à la mission et aux valeurs fondamentales de l’entreprise. L’analyste, SIRH, jouera un rôle clé dans le maintien de l’intégrité des données du système. "Nous vous proposons de faire partie de notre lieu de travail ouvert à tous, où la diversité des points de vue favorise l'innovation et l'excellence. " POURQUOI SE JOINDRE A NOUS ? NOUS SOMMES FIERS D'ÊTRE l'un des meilleurs employeurs de Montréal pour 2025 pour la cinquième année consécutive par les éditeurs des 100 meilleurs employeurs du Canada. CE QUE NOUS OFFRONS: - Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Notre semaine de travail de 37,5 heures et notre modèle hybride (3 jours au bureau) favorisent un équilibre sain. - Bien-être : Solutions de bien-être sur mesure disponibles 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. - Congés : au moins 15 jours de vacances payés, 6 jours de bien-être et les jours fériés fédéraux. - Soutien à la communauté : Journée de bénévolat rémunérée pour contribuer à la vie de la communauté. - Planification de la retraite : Régime de retraite à contribution de l'employé et de l'employeur, plus le plan d'épargne-retraite Fairstone. - Développement : Accès à l'Académie Fairstone pour une formation complète et le développement des compétences. - Réductions pour les employés: Accès exclusif à des produits et services à prix réduit, y compris l'assurance automobile, les hôtels, les attractions, les films, les abonnements à des salles de sport, et plus encore. SUR QUOI ALLEZ-VOUS TRAVAILLER ? - Travailler avec les principaux partenaires d’affaires et agir comme point de contact technique entre la direction, les membres de l’équipe des personnes et de la culture, les Finances et la TI. - Traiter les dossiers d’embauche, d’intégration et de cessation d’emploi des employés dans le SIRH, y compris, sans toutefois s’y limiter, les transferts, les changements de données, les promotions, les rétrogradations, les affectations de sécurité (p. ex., commis au pointage, déménagements en masse, réorganisations, réalignement, changements de centre de coûts, délégations, congés, changements de rémunération, y compris. allocations, aide à la demande d’emploi, etc.) - Veiller à la saisie et à l’approbation exactes et en temps opportun des transactions de données des employés. - Assurer l’entretien et la maintenance des dossiers des employés, y compris le respect des normes de conformité des RH et des entités gouvernementales. - Aider et encadrer les employés et les gestionnaires afin qu’ils comprennent les outils libre-service de Workday. - Donner de la formation aux utilisateurs finaux et mettre à jour les documents sur les procédures au besoin. - Coordonner le processus et recueillir tous les documents relatifs aux exigences en matière d’immigration pour les travailleurs étrangers titulaires d’un visa de travail ainsi qu’au renouvellement de celui-ci. - Préparer des relevés statistiques et des rapports ponctuels spéciaux bimensuels, mensuels et annuels du SIRH, au besoin. - Mettre à l’essai les nouvelles fonctions du système à mesure qu’elles sont mises en œuvre pour vérifier l’exactitude des procédures des RH. - Aider le Service de la paie à résoudre les problèmes. - Dépanner, proposer, développer et exécuter des initiatives d’amélioration continue et des améliorations de processus. - Analyser, tester et fournir des solutions constructives pour résoudre les problèmes du système. - Maintenir, surveiller et vérifier l’intégrité des données. - Participer aux activités de vérification interne trimestrielles. QUI RECHERCHONS-NOUS ? - Diplôme en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. - De 3 à 5 ans d’expérience en lien avec le SIRH. - Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en anglais et en français est nécessaire pour communiquer avec nos clients à travers le Canada. - Excellentes compétences en relations interpersonnelles et en so