Direction Générale

Sous l’autorité du conseil d’administration, le.la directeur.trice général.e guidera l’organisation dans la consolidation et le développement de ses offres de services et sera responsable de la saine gestion de l’organisation et des relations avec les partenaires.
- Le mandat comprend plusieurs volets clés soit, le développement stratégique, la gestion opérationnelle, le développement des services, la recherche de financement ainsi que le rayonnement de l’organisme._

La personne en poste est responsable de planifier, concevoir et coordonner des initiatives alignées sur la mission de la FQLI, tout en enrichissant les services destinés aux intervenants.es en loisir. En collaboration avec le conseil d’administration, elle met en œuvre le plan stratégique et coordonne les projets de l’organisation afin de répondre aux besoins des installations membres.

Elle veille également à maintenir des relations harmonieuses avec les représentants, partenaires et divers niveaux de gouvernement, tout en assurant la représentation officielle de la FQLI lors d’événements publics et privés afin de renforcer son réseau et promouvoir ses initiatives.

La direction veille à la mise à jour des politiques, à la gestion quotidienne des projets et mandats de l’organisme, ainsi qu’à la gestion des ressources humaines. Elle assure également une gestion financière rigoureuse, comprenant l’élaboration du budget, le suivi des dépenses, la recherche de financement et les redditions de comptes, garantissant ainsi la transparence de ses actions.

La FQLI s’engage à offrir un processus de recrutement équitable et inclusif qui permet la pleine appréciation des parcours et des profils diversifiés.
- **Les qualifications requises**_
- Formation universitaire : Diplôme universitaire en loisir, culture et tourisme ou domaines d’administration des affaires (ou domaines connexes).
- Expérience en gestion : Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle de gestion, idéalement dans une organisation à but non lucratif ou une association.
- Expérience en gestion de RH : Expérience en gestion d’équipe et de ressources humaines.
- Connaissance du secteur : Bonne connaissance du réseau de la santé et des différentes clientèles.
- Langues : Excellente maîtrise du français et maîtrise fonctionnelle de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.
- **Les compétences clés**_

Gestion de projets
- Planification, exécution, suivi et évaluation des projets.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.

Gestion des ressources
- Gestion efficace des ressources financières, matérielles et humaines.
- Planification stratégique et allocation des ressources pour maximiser l’impact.
- Réalisation des opérations quotidiennes pour assurer une performance optimale.

Communication interpersonnelle
- Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Capacité à interagir efficacement avec les représentants des installations membres, les administrateurs.trices des conseils d’administration régionaux, les membres du C. A. provincial, les partenaires et les employé.es.

Leadership collaboratif
- Inspirer et motiver par un leadership basé sur la collaboration, l’innovation et le soutien mutuel.
- Capacité à collaborer avec divers acteurs pour développer des projets communs.
- Créer un environnement de travail motivant où chaque membre du personnel se sent valorisé.e et soutenu.e.

Vision stratégique
- Développement et mise en œuvre d’une vision stratégique en lien avec la mission de la FQLI.
- Capacité à analyser les tendances et les opportunités pour positionner l’organisation.
- Communiquer efficacement la vision stratégique aux parties prenantes internes et externes.

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : 52 158,79$ à 116 879,47$ par an

Avantages:

- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Tenue Décontractée

Horaire:

- Du Lundi au Vendredi

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

- gestion: 3 ans (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel