Direction Générale

Sous l’autorité générale du conseil d’administration de l'organisme et relevant du président du conseil, la personne est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle. Elle contribue au déploiement d’une structure organisationnelle optimale et assure un partage des connaissances et expertises pour le faire croître. La personne appuie le conseil dans l’élaboration des grands axes stratégiques et des priorités, en harmonie avec la mission et les valeurs. Étant la porte-parole de l'organisme, elle devra encadrer, valoriser et faire la promotion de celui-ci afin d’accroître sa notoriété et son rayonnement.

Cette personne démontre un leadership mobilisateur et une habileté marquée à développer des partenariats, à créer des programmes novateurs de collecte de fonds et à maintenir de bonnes relations avec ses donateurs et partenaires, tout en matérialisant de nouvelles opportunités.

**Principales tâches et responsabilités**

Plus spécifiquement, la directrice ou le directeur de l'organisme aura les principales responsabilités suivantes:

- Élaborer et exécuter des stratégies de collecte de fonds ciblées, incluant des dons individuels, des partenariats corporatifs et des événements spéciaux;
- Assurer la fidélisation des donateurs et partenaires actuels et ainsi développer de nouveaux liens avec les communautés et le milieu;
- S’impliquer dans les milieux d’affaires pertinents à l’atteinte des objectifs;
- Voir au développement de la visibilité et du rayonnement de l'organisme;
- S’assurer de l’atteinte des objectifs d’accroissement des revenus en bonifiant les stratégies de collecte de fonds existantes, et mettre en action des stratégies innovantes de sollicitation de dons individuels, majeurs et planifiés;
- Contribuer à l’avancement des chantiers, initiatives et priorités de l’organisme pour en assurer sa croissance financière durable;
- Élaborer et assurer le déploiement de la planification stratégique et assurer le développement du plan d’action annuel;
- Élaborer les politiques et procédures de l'organisme, tout en assurant une saine gestion des ressources financières et matérielles;
- Assurer un leadership efficace pour l’attraction, la mobilisation et le développement des compétences des membres de l’équipe afin de constituer une équipe performante et épanouie professionnellement.

**Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché**

**Qualification**
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente au poste (gestion, marketing, communications) ou une expérience équivalente dans des postes similaires;
- Avoir un minimum de 5 à 7 années d’expérience en gestion/développement des affaires et démontrer une expérience éprouvée en collecte de fonds;
- Posséder une très bonne connaissance de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Posséder une bonne capacité à s’exprimer en anglais (un atout);
- Faire preuve d’une expérience en gestion d’événement, en développement de partenariats durables et en sollicitation de différents types de dons;
- Compétences en stratégie de levée de fonds, gestion financière, et relations publiques;
- Maîtrise des outils et tableau de bord de gestion;
- Avoir développé une agilité et un intérêt pour l’utilisation des médias sociaux pour l’optimisation du rayonnement organisationnel.

**Profil de compétences**
- Leadership fort, capacité à motiver une équipe et à travailler avec des parties prenantes variées;
- Détenir un très bon sens des affaires, une pensée stratégique, entrepreneuriale et innovante;
- Avoir un sens politique aiguisé permettant d’établir une relation de qualité avec les différents partenaires;
- Posséder une bonne capacité à la planification, à l’organisation et à gérer efficacement les priorités;
- Être orienté vers les résultats;
- Maîtriser l’art de la communication et avoir de grandes aptitudes en relations interpersonnelles;
- Avoir une forte capacité d’analyse et de synthèse;
- Posséder une grande autonomie et faire preuve d’initiative.

**Principaux défis liés au poste**
- Développer et déployer les stratégies de la prochaine campagne majeure;
- Faire croître le secteur du développement philanthropique et lui apporter une nouvelle vision porteuse et ambitieuse;
- Assurer une visibilité croissante et le rayonnement de l'organisme;
- Assurer le développement et la fidélisation des partenaires;
- Être au cœur des stratégies entourant la mobilisation des ressources humaines ans une gestion du changement.

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : à partir de 150 000,00$ par an

Horaire:

- Du Lundi au Vendredi

Lieu du poste : En présentiel